工厂压一个月工资自离后有工资吗

工厂压一个月工资，员工自离后通常是有工资的。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。
虽然员工自离可能违反了劳动合同中关于离职程序等约定，但不能因此剥夺其获得劳动报酬的权利。用人单位应按照员工实际工作的天数和相应工资标准支付工资。
若工厂以自离为由拒绝支付工资，员工可采取以下措施维权：一是与工厂协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂支付工资及可能的经济补偿等。
总之，自离后工资应依法支付，员工的合法权益受法律保护。
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关于工厂压一个月工资自离后有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
工厂压一个月工资，员工自离后也是有工资的。
1. 工资构成：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离属于员工单方面解除劳动合同的行为，但已工作期间的劳动成果应获得相应报酬。
2. 支付规定：用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。即使员工自离，工厂也需按照实际工作天数结算工资。
3. 维权途径：如果工厂拒绝支付工资，员工可以先与工厂协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 证据准备：员工需要准备能证明自己在工厂工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时使用。
总之，员工自离后，工厂应依法支付工资。若遇到工资被拖欠的情况，要及时采取合法措施维护自身权益。
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1. 工厂压一个月工资，自离后通常是有工资的。劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。
2. 不过，具体情况需看劳动合同及工厂规定。若劳动合同明确约定自离不发工资，这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。
3. 一般来说，即使自离，工厂应按照实际出勤天数和约定工资标准支付工资。但如果劳动者自离给工厂造成损失，比如擅自离岗导致生产停滞等，工厂可能会扣除相应损失部分，但需有证据证明损失及与自离行为的关联性。劳动者可与工厂协商结算工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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工厂压一个月工资，员工自离后通常是有工资的。
一般来说，只要员工在工厂付出了劳动，就应当获得相应报酬。即便员工选择自离，工厂也不能随意克扣工资。按照相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
具体到这种情况，工厂压一个月工资，当员工自离时，已经工作期间对应的工资，工厂是需要支付的。比如员工工作了一个半月后自离，那这一个半月的工资，工厂不能以任何理由拒绝支付。
不过，虽然员工有获得工资的权利，但自离这种行为可能违反了与工厂签订的劳动合同中关于离职的相关规定。如果因此给工厂造成了损失，比如因突然离职导致工厂生产停滞、订单延误等，工厂可能会根据实际损失要求员工进行一定赔偿，但这并不影响员工已工作部分应得的工资。所以，员工自离后，可与工厂协商工资支付事宜，若协商不成，可通过劳动监察部门或劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权益。