合同到期未续签继续上班如何处理

法律分析：
（1）合同到期未续签却继续工作，用人单位和劳动者之间会形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者可主动要求单位续签合同。要是自原合同期满一个月内未续签，次月起劳动者就能要求单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（2）当用人单位拒绝续签时，劳动者有多种维权途径。首先要收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着可和单位协商，争取双倍工资和经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可进一步提起诉讼。
（3）若劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，同时可要求单位支付相应经济补偿。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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合同到期未续签却继续上班，用人单位和劳动者会形成事实劳动关系。劳动者有权要求续签合同，若原合同期满一个月内未续签，次月起劳动者可要求双倍工资。

若用人单位拒绝续签，劳动者可采取维权措施：
1.收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
2.与用人单位协商，争取双倍工资和经济补偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

若劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，同时可要求支付相应经济补偿。建议劳动者增强法律意识，及时主张权益，保留好相关证据，以便顺利维权。
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结论：
合同到期未续签继续上班，用人单位与劳动者形成事实劳动关系，劳动者可要求续签合同，未续签可获双倍工资。用人单位拒绝续签，劳动者可多途径维权，不想继续工作提前三十日书面通知可解除并获补偿。
法律解析：
根据相关法律，合同到期未续签但劳动者继续上班，双方的事实劳动关系受法律保护。自原合同期满一个月内用人单位未续签，次月起需支付劳动者双倍工资。若用人单位拒绝续签，劳动者收集工资支付记录、工作证等证据后，可先与单位协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。若劳动者主动不想继续工作，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，还能获得相应经济补偿。如果大家在实际生活中遇到类似情况，对具体的法律操作和赔偿标准存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当合同到期未续签继续上班时，劳动者可主动向用人单位提出续签合同。若在原合同期满一个月内未续签，次月起就可要求单位支付双倍工资。
（二）若用人单位拒绝续签，劳动者要收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先和用人单位协商，争取双倍工资和经济补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。
（三）若劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，并要求支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期没续签却继续工作，双方形成事实劳动关系。劳动者能要求单位续签，若期满一个月内未签，次月起可要求双倍工资。

2.单位拒绝续签，劳动者维权：收集工资记录、工作证等证据；先协商要双倍工资和补偿，协商不成可投诉或仲裁，不服仲裁结果可诉讼。

3.劳动者不想干，提前三十日书面通知单位解除关系，可要求经济补偿。