劳动合同到期必须提前续签吗

法律分析：
（1）劳动合同到期不一定要提前续签，法律没有强制性要求，续签时间由双方协商决定。
（2）合同到期后，若用人单位和劳动者继续维持劳动关系，就应当及时续签合同。
（3）若未续签但劳动者继续工作，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
（4）若满一年仍未续签，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
为避免法律风险和劳动纠纷，用人单位和劳动者应在合同到期前合理时间协商续签。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位和劳动者，可在日常工作中留意劳动合同到期时间，建立合同到期提醒机制，比如设置日历提醒等，以便提前知晓合同到期情况。
（二）合同到期前，双方主动沟通续签意向，若都有续签意愿，及时就合同条款进行协商确定。
（三）协商达成一致后，尽快完成续签手续，明确双方权利和义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期不一定要提前续签，法律没强制要求，是否提前续签由双方商量决定。
2.合同到期后，若双方还保持劳动关系，要及时续签。没续签但劳动者继续工作，超一个月不满一年，单位要付双倍工资；满一年没续签，视为已订立无固定期限合同。
3.虽不强制提前续签，但为防法律风险和纠纷，建议双方在到期前合理时间协商续签。
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结论：
劳动合同到期并非必须提前续签，不过为避免风险，建议在到期前合理时间协商续签。
法律解析：
法律未强制规定劳动合同续签需提前，续签事宜由双方协商决定。若合同到期后双方继续保持劳动关系，就应及时续签合同。倘若未续签但劳动者仍在工作，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未续签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。由此可见，虽不强制提前续签，但提前协商续签能有效避免法律风险和劳动纠纷。如果您在劳动合同续签方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
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1.劳动合同到期不一定要提前续签，法律没有强制要求，是否提前续签由双方协商决定。但合同到期后若双方继续保持劳动关系，就应及时续签合同。
2.若未续签但劳动者继续工作，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.为避免法律风险和劳动纠纷，建议用人单位和劳动者在合同到期前合理时间内协商续签事宜，确保双方权益得到保障，劳动关系稳定和谐。