公司与员工协商解除合同不同意咋办

（一）若员工不同意协商解除合同，公司无正当理由不能强制解除，否则属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若公司有正当理由，如员工严重违反规章制度，可依据合同和法律单方面解除且无需补偿。
（三）若公司无解除必要，应继续履行合同。
（四）若基于合理经营需求解除，可与员工进一步沟通并适当提高补偿方案。
（五）公司要保留与员工协商过程的证据，防范劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司与员工协商解除合同，员工不同意时公司不能强制解除；有正当理由可单方解除且无需补偿，否则属违法解除需支付赔偿金；无解除必要可继续履行合同，有合理经营需求可沟通并提高补偿方案，同时保留协商证据。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同的解除需遵循一定规则。公司与员工协商解除，需双方达成一致，员工不同意时公司强行解除是不合法的。当员工严重违反规章制度等符合法律规定的情形，公司可依据劳动合同及法律单方面解除且无需补偿。若公司没有正当理由强行解除，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司并非必须解除合同，继续履行是较好的选择；若有合理经营需求，与员工进一步沟通并适当提高补偿方案，能增加协商成功的可能性。保留协商过程的证据，可在发生劳动争议时维护自身权益。如果您在公司解除劳动合同方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司与员工协商解除合同，员工不同意时，公司一般不能强制解除。只有在员工存在严重违反规章制度等正当理由的情况下，公司才可以依据劳动合同和法律规定单方面解除，且无需支付补偿。
（2）若不属于上述正当理由情况，公司强行解除劳动合同属于违法解除，此时公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）若公司没有解除合同的必要，应当继续履行合同。若基于合理经营需求解除，可尝试与员工进一步沟通，适当提高补偿方案。并且公司要保留与员工协商过程的证据，避免劳动争议发生。

提醒：
公司解除劳动合同需有合法依据和正当理由，否则面临高额赔偿风险；员工遇公司违法解除，可依法维权，具体情况建议咨询专业分析。
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公司与员工协商解除合同，员工不同意时，公司不能随意强制解除。若员工严重违反规章制度等，公司可依规定单方面解除且无需补偿；若不属于此类正当理由，强行解除则构成违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.若公司无解除必要，应继续履行合同，维持与员工的劳动关系。
2.若基于合理经营需求解除，可与员工进一步沟通，适当提高补偿方案，争取达成一致。
3.公司在与员工协商过程中，要注意保留相关证据，如沟通记录、协商方案等，以应对可能发生的劳动争议。
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1.公司与员工协商解约，员工不同意时，公司不能强制。若员工严重违规，公司可依规单方解约且无需补偿；否则强行解约属违法，需付双倍赔偿金。
2.若解约非必要，公司可继续履行合同。若因合理经营需求解约，可与员工再沟通，适当提高补偿。
3.公司要保留协商证据，避免劳动争议。