同一家公司签两次合同怎么办

1.劳动者与公司签订两次合同，第二次合同到期时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，这能保障劳动者职业稳定性。若公司拒绝签订，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2.当面临公司拒绝签订的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
-先与公司协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也能申请劳动仲裁。
3.为确保自身权益得到有效维护，劳动者要注意保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
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法律分析：
（1）与同一家公司签订两次合同后，第二次合同到期时，在劳动者未提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同，这能为劳动者提供职业稳定性保障。
（2）若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，需自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）当遇到此类问题，劳动者可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）劳动者在整个过程中要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据对维权至关重要。

提醒：
劳动者维权时务必保留好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当满足与同一家公司签两次合同且第二次合同到期的条件时，劳动者可主动向公司提出签订无固定期限劳动合同，明确表达自身诉求。
（二）若公司拒绝签订，劳动者先尝试与公司友好协商，阐明法律规定和自身权益。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行义务。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
（五）整个过程中，劳动者要妥善保存劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.与同一家公司签两次合同，第二次到期后，除非劳动者自己要求签固定期限合同，公司应签无固定期限合同，这种合同能保障职业稳定。
2.若公司拒绝签无固定期限合同，要从该签之日起每月付双倍工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，记得保存好合同、工资条等证据。
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结论：与同一家公司签两次合同，第二次合同到期，除劳动者提出订立固定期限合同外，公司应订立无固定期限劳动合同，拒绝则需支付双倍工资，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：无固定期限劳动合同能保障劳动者职业稳定性，它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。当与同一家公司签订两次合同且第二次到期时，在劳动者未提出订立固定期限合同的情况下，公司有义务订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝，需自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，劳动者要注意保存劳动合同、工资条、工作证等相关证据。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。