试用期突然被辞退赔偿标准是多少

1.用人单位在试用期违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，试用期违法辞退赔偿金就是一个月工资。

2.若单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，不用支付赔偿。但单位要承担举证责任，证明有明确录用条件且劳动者不符。无法举证，辞退可能被认定违法。
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结论：
用人单位在试用期违法辞退劳动者需支付一个月工资作为赔偿金；若能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退试用期劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资补偿，所以试用期违法辞退赔偿金为一个月工资。不过，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不用支付赔偿，但用人单位需承担举证责任，要证明有明确录用条件且劳动者不符合。若无法举证，辞退行为会被认定违法。如果在劳动过程中遇到类似试用期辞退的问题，不确定用人单位行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位在试用期违法辞退劳动者需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，所以试用期违法辞退赔偿金通常是一个月工资。但如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，则无需支付赔偿。
2.为避免此类纠纷，用人单位应在招聘时明确具体录用条件并告知劳动者，在试用期内做好对劳动者的考核记录，以便在需要时能有效举证。劳动者若遭遇违法辞退，要及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以试用期违法辞退的赔偿金通常是一个月工资。
（2）若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可不支付赔偿。但用人单位要承担举证责任，要证明存在明确录用条件，且劳动者不符合该条件。若无法举证，辞退行为可能被认定违法。

提醒：劳动者遇到试用期被辞退情况，要判断用人单位是否能证明自己不符合录用条件；用人单位辞退试用期员工，务必做好证据留存，避免违法辞退风险，具体情况可咨询分析。
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（一）劳动者遇到试用期被违法辞退情况，可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。若协商不成，可收集工作记录、工资单、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）用人单位若想合法辞退试用期劳动者，应在招聘时明确录用条件，并以书面形式让劳动者知晓。在试用期内，对劳动者进行客观考核，保留好考核记录等能证明劳动者不符合录用条件的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。