工伤十级可享受哪些待遇

（一）若被认定为工伤十级，可向工伤保险基金申领7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额查看当地省级政府规定。
（三）治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具费用等，符合规定的，可从工伤保险基金报销。
（四）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤十级可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，治疗等费用符合规定从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利不变。
法律解析：
依据相关规定，工伤十级在待遇方面有明确安排。一次性伤残补助金按7个月本人工资从工伤保险基金支付，保障了职工因工伤残后的基本经济补偿。当劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且具体标准由省级政府规定，这有助于职工后续的医疗和就业过渡。治疗工伤的医疗、康复等费用，只要符合规定，都可从工伤保险基金支出，减轻了职工的经济负担。停工留薪期内单位按月支付原工资福利，维持了职工正常生活水平。如果遇到工伤十级待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤十级员工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的基础补偿，保障员工在一定程度上弥补身体和经济上的损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或员工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这两项补助金有助于员工后续的医疗和再就业。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的从工伤保险基金支付，减轻员工医疗负担。
（4）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保员工在养伤期间生活有基本保障。

提醒：
不同地区工伤待遇标准有差异，处理工伤赔偿要及时了解当地规定。建议咨询专业人士分析具体案情。
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1.工伤十级员工能享受多方面待遇。可从工伤保险基金获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。
3.建议员工及时向单位报告工伤情况，配合进行工伤认定申请。单位应积极协助员工办理相关手续，确保员工能及时享受待遇。同时，员工可关注省级政府发布的一次性工伤医疗和就业补助金标准，维护自身权益。
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1.工伤十级可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资标准发放。

2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗、康复费等合规费用，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。