在工地被别的公司工人打了肋骨骨折一根。可以对他们公司和工人一起起诉么？

可以一起起诉。打人的工人实施了侵权行为，要为你肋骨骨折的伤害后果担责；其所在公司若对员工管理存在过错，也应承担相应责任。你可收集被打证据，像监控视频、证人证言等，再做伤情鉴定，然后准备诉状等材料去法院起诉，要求工人和其公司赔偿医疗费、误工费等损失。
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您好，可以的，什么时候发生的事，对方有受伤吗
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您好，这种情况您可以报警处理。
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在工地被别的公司工人打了肋骨骨折一根，是否可以对他们公司和工人一起起诉，这是您目前关心的问题。以下为您详细分析：
可以对工人提起侵权诉讼，若其公司存在过错（如未尽到管理职责），也可一并起诉公司。

1. 若工人的打人行为是其个人故意或过失导致，与执行工作任务无关：此时工人作为直接侵权人，需承担全部侵权责任，您可单独起诉该工人。
2. 若工人的打人行为是在执行工作任务过程中发生，且与其工作内容存在一定关联：根据《民法典》相关规定，其所属公司可能需承担用人单位责任，您可将工人和其公司作为共同被告起诉。
3. 若其公司对施工现场的安全管理存在疏漏，如未及时制止冲突、未对员工进行必要的纪律培训等，导致打人事件发生：即使工人的行为非执行工作任务，公司因存在过错，也可能需承担相应的补充责任，您可将二者一并起诉。
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在工地被别的公司工人打了肋骨骨折一根，起诉他们公司和工人的法律依据，主要涉及侵权责任方面的规定。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在您的情况中，如果该工人是在执行其公司的工作任务时对您实施了殴打行为，导致您肋骨骨折，那么其公司作为用人单位，应当对工人的侵权行为承担侵权责任。同时，该工人作为直接侵权人，存在故意或重大过失，您也可以将其列为共同被告。因此，依据上述法律规定，在工人因执行工作任务侵权的情况下，您可以对他们公司和工人一起起诉，要求承担连带赔偿责任。
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在工地被别的公司工人打了肋骨骨折一根，为了更好地维护您的权益，您可以采取以下实用行动建议：
1. 及时报警并固定证据：立即向工地所在地公安机关报案，要求警方制作笔录，记录打人事件的经过、参与人员等信息。同时，保存好医院的诊断证明、病历、医疗费票据等，这些是证明您受伤情况和损失的重要依据。
2. 收集工地相关证据：尽可能收集能证明事故发生在工地的证据，如施工现场的监控录像、目击证人的联系方式及证言、您与工地相关的工作证件或考勤记录等，以证明您在工地被打的事实。
3. 确定工人所属公司及责任关系：通过工地管理方或其他途径，明确打人工人所属的公司名称、负责人信息等。了解该工人的打人行为是否与其执行工作任务有关，这将影响公司是否需要承担责任。
4. 与对方协商赔偿事宜：在证据收集充分后，可尝试与打人工人及其所属公司就赔偿问题进行协商，提出包括医疗费、误工费、护理费等在内的合理赔偿要求。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、对方的赔偿意愿以及通过诉讼可能获得的赔偿金额与时间成本等因素。如果协商不成，建议您进一步向专业律师咨询，制定合适的诉讼策略。
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在工地被别的公司工人打了肋骨骨折一根，可能会面临以下法律风险点：
1. 举证不能风险：如果您无法充分证明打人事实、受伤程度与打人行为的因果关系，可能导致诉讼请求无法得到支持。例如，您没有保存好医院的诊断证明，或者无法找到目击证人证明工人的打人行为，法院可能因证据不足而驳回您的诉讼请求。
2. 责任主体认定不清风险：若无法明确工人的打人行为是否属于执行工作任务，可能导致无法准确确定责任主体。比如，工人声称打人是个人恩怨，与工作无关，而您又没有证据证明其行为与工作相关，此时可能只能起诉工人个人，若工人赔偿能力有限，您的损失可能难以全额获赔。
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