劳动仲裁遇最低标准工资不达情况咋办

法律分析：
（1）当劳动仲裁发现用人单位支付工资低于当地最低工资标准时，劳动者依法能要求用人单位补足工资差额，这是基于法律对劳动者获得合理报酬的保障。
（2）若用人单位逾期不支付差额工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，以此惩罚用人单位的违法行为。
（3）劳动者在劳动仲裁阶段需准备好工资条、银行工资流水等证据，来证明实际工资低于当地最低工资标准，以支持自身诉求。
（4）若仲裁结果支持劳动者，而用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，确保自身权益得以实现。

提醒：
劳动者要及时收集保存相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应先收集证据，像工资条、银行工资流水这类能证明实际工资低于当地最低工资标准的材料。

（二）要求用人单位补足低于最低工资标准的差额部分工资。

（三）若用人单位逾期不支付，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）若仲裁结果支持诉求，而用人单位不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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劳动者在劳动仲裁中发现工资低于当地标准，可依法维权：
一是要求单位补足差额。法律规定工资不得低于当地标准，不足的应补齐。
二是若单位逾期不支付，劳动部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
三是劳动者要提供工资条、银行流水等证据。
四是若仲裁支持诉求但单位不履行，可向法院申请强制执行。
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结论：
劳动仲裁发现用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可要求补足差额，逾期不付可获赔偿金，还可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若在劳动仲裁中发现用人单位支付工资低于该标准，劳动者有权要求其补足差额部分工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在劳动仲裁阶段需提供工资条、银行工资流水等证据证明实际工资低于当地最低工资标准。若仲裁结果支持劳动者诉求，但用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在劳动薪资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者在劳动仲裁中发现用人单位支付工资低于当地最低工资标准，可依法维权。劳动者有权要求用人单位补足差额工资，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.准备证据，如工资条、银行工资流水等，证明实际工资低于当地最低工资标准，以便在劳动仲裁阶段使用。
2.若仲裁结果支持诉求，而用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.若用人单位逾期不支付差额工资，及时向劳动行政部门反映，促使其责令用人单位加付赔偿金。