企业工资低于最低工资标准违法吗

企业工资低于最低工资标准是违法的。最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
若企业支付的工资低于此标准，劳动者有权采取措施维护自身权益。劳动者可与企业协商，要求补足差额。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求企业支付低于最低工资标准的差额及相应赔偿金。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和证据进行裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。企业必须严格遵守最低工资标准规定，保障劳动者的合法劳动报酬权益。
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关于企业工资低于最低工资标准违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业工资低于最低工资标准是违法的。
1. 法律依据：最低工资标准是国家为了保障劳动者基本生活，通过法律规定的用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。企业支付的工资低于此标准，违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
2. 劳动者的权利：劳动者有权要求企业按照最低工资标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令企业限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 企业的责任：企业应严格遵守最低工资标准规定，确保按时足额支付劳动者工资。企业不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者工资，包括加班工资、奖金、津贴等都应计入工资总额，不得低于最低工资标准。
4. 特殊情况说明：正常出勤的劳动者，在提供正常劳动的情况下，如果企业因经济效益不好等原因，经与工会和劳动者协商一致，可以适当降低工资标准，但不得低于当地最低工资标准。同时，对于非全日制用工，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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企业工资低于最低工资标准是违法的。
最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活而规定的强制性标准。企业支付的工资低于此标准，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者遇到这种情况可采取以下措施维权：
1. 与企业协商，要求补足差额。
2. 向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
企业应严格遵守最低工资标准规定，按时足额支付工资，以保障劳动关系的和谐稳定。
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企业发放的工资低于当地规定的最低工资标准，这种行为是违法的。最低工资标准是为了保障劳动者在正常劳动情况下，能够获得维持基本生活所需的劳动报酬。
当企业支付的工资低于此标准时，劳动者的合法权益就受到了侵害。比如，当地明确规定月最低工资标准为2000元，而企业却只给员工发放1800元。这显然不符合法律要求。
企业的这种做法违反了《劳动法》等相关法律法规。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求企业补足差额工资。劳动监察部门会对企业进行调查核实，如果情况属实，会责令企业限期改正，足额支付劳动者工资，并可能对企业处以罚款等处罚。
同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资低于最低工资标准以及工作情况等。通过这些合法途径，劳动者能够有效维护自身应得的劳动报酬权益，促使企业遵守法律法规，保障劳动者的基本生活和合法权益。