竞业协议离职后没有给钱怎么办理

离职后单位未按竞业协议支付经济补偿，劳动者可先协商再依法维权。若协商不成，可采取法律途径。

1.劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付经济补偿。若单位3个月未支付，劳动者能请求解除竞业限制约定。
2.仲裁时要提供相关证据，如协议文本、离职证明、工资流水等，以此证明竞业协议存在及自己履行了竞业限制义务。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者发现单位未支付经济补偿时及时主动协商，协商过程注意保留证据。申请仲裁和诉讼要严格遵守法律规定的时间和程序要求。
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法律分析：
（1）离职后单位未按竞业协议支付经济补偿，劳动者有协商和法律维权两条路可走。先与单位协商是较为温和的解决方式，能和平解决问题，避免双方矛盾激化。
（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定的争议解决途径，若单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（3）仲裁时，劳动者要提供相关证据，如协议文本证明竞业协议存在，离职证明辅助说明离职情况，工资流水证明单位未支付经济补偿等，以此支撑自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：劳动者维权时需注意收集和保存好证据，且要在规定时间内进行仲裁和诉讼。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）离职后单位未按竞业协议支付经济补偿，劳动者可先心平气和与单位沟通，明确指出其应按约定支付补偿。

（二）若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要经济补偿。

（三）当单位连续3个月未支付补偿时，劳动者在仲裁中可同时请求解除竞业限制约定。

（四）准备好相关证据，如竞业协议文本、离职证明、工资流水等，证明协议存在及自身履行了竞业限制义务。

（五）若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.离职后单位未按竞业协议付经济补偿，劳动者可先与单位协商支付。

2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要补偿。若单位3个月未支付，可请求解除竞业限制约定。

3.仲裁时，要提供证明竞业协议存在及自己履行义务的证据，像协议文本、离职证明、工资流水等。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。
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结论：
离职后单位未按竞业协议支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁，若单位3个月未支付可请求解除竞业限制约定，仲裁不服可起诉。
法律解析：
依据相关法律，竞业协议中单位有按约定支付经济补偿的义务。当单位未履行该义务时，劳动者有维护自身权益的途径。首先可与单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法有效的手段。若单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。仲裁时，劳动者需提供相关证据，像协议文本、离职证明、工资流水等，以证明协议存在及自身履行了竞业限制义务。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更专业的法律建议，可随时向我或其他专业法律人士咨询。