劳动仲裁多长时间结束诉讼时效

劳动仲裁适用仲裁时效而非诉讼时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。

仲裁时效会出现中断和中止情况。中断情形包括当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者密切关注自身权益，一旦发现权利被侵害，及时主张权利以中断时效。遭遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，要保留好相关证据。若涉及拖欠劳动报酬，劳动关系终止后应尽快在规定时间内申请仲裁。
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法律分析：
（1）劳动仲裁适用仲裁时效而非诉讼时效，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这明确了劳动争议仲裁的时间范围，促使当事人及时维护自身权益。
（2）仲裁时效可中断，当当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算。这保障了在特定情况下，当事人仍有足够时间进行仲裁。
（3）仲裁时效会中止，因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，中止原因消除后时效继续计算。这考虑到了一些客观因素对当事人行使权利的影响。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这对劳动者的权益保护更为周全。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效规定，遇到纠纷及时采取行动。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时关注自身权益。劳动者要留意工作中的权益状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，需在一年内申请劳动仲裁。
（二）合理利用时效中断。若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，会导致仲裁时效中断，可重新计算时效期间。
（三）处理好时效中止。遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算，要把握好后续申请时间。
（四）注意劳动报酬争议时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动仲裁适用仲裁时效，非诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；终止的，需在终止之日起一年内提出。
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结论：
劳动仲裁适用仲裁时效，一般时效为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在时效期内出现一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断时起重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。若遇到劳动仲裁时效相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便精准把握自身权益和仲裁时效。