现在问题是拖欠工资不发，然后恶意推责任到我身上扣工资。我要怎么维权，拿回工资

老板拖欠工资、恶意扣工资，还没签合同、没交社保，你可收集工作证据，像聊天记录、工作成果、工资发放记录等，去申请劳动仲裁。没签合同可主张双倍工资赔偿，没交社保能要求补偿。仲裁能帮你维权，让老板支付拖欠工资、赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有法定权利，包括获得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用该法，劳动者有权通过仲裁或诉讼途径维权。因此，在你在家从事拆单工作并实际提供劳动的情况下，用人单位应依法支付工资。即便未签合同、未缴社保，也不能免除其支付义务。你可依据上述法律条款，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，并主张未签合同的双倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **证据不足导致败诉**：例如你仅能提供口头证词或模糊的聊天记录，而用人单位否认劳动关系，仲裁机构可能不支持你的主张。
2. **超过仲裁时效丧失胜诉权**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你长时间未主张权利，可能因超过时效而无法追讨工资。例如你从2023年1月起被拖欠工资，但直到2024年2月才提起仲裁，就可能面临时效过期的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以直接通过劳动仲裁或向法院起诉要求支付拖欠工资。
如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. **如果能提供有效证据证明劳动关系**：如银行转账记录、工作成果、同事证言等，可顺利申请劳动仲裁追讨工资。
2. **如果用人单位承认劳动关系但拒绝支付工资**：可通过劳动监察部门投诉或直接进入仲裁程序，效率更高。
3. **如果无法提供充分证据证明劳动关系**：需优先收集证据，如工作记录、聊天记录、工作成果等，以支撑维权请求。
4. **如果存在拖欠工资且未缴纳社保**：可一并要求补缴社保，并主张未签劳动合同的双倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **收集并整理证据材料**：包括工作记录、聊天记录、工资支付记录、工作成果截图等，用于证明你与家具厂之间存在事实劳动关系。
2. **尝试与用人单位协商解决**：在保留证据的前提下，通过电话、短信、邮件等方式与老板沟通，要求支付拖欠工资，记录沟通内容。
3. **向当地劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向劳动监察部门举报用人单位未签合同、拖欠工资、未缴社保等违法行为，促使其履行法定义务。
4. **申请劳动仲裁**：如投诉无果，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资、未签合同双倍工资及社保补缴。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合度及维权成本。若证据确凿，建议优先仲裁以保障权益。如情况复杂，建议及时咨询专业律师获取个性化指导。