劳动法对于拖欠工资的怎么处罚

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，若拒不支付劳动报酬且数额较大、经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这体现了法律对劳动者权益的有力保护和对用人单位拖欠工资行为的严格规制。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护权益。
-劳动行政部门要加大监管力度，对拖欠工资行为快速责令整改，确保劳动者合法权益尽快实现。
-司法机关对于构成犯罪的用人单位及相关责任人员，要依法追究刑事责任，起到威慑作用，维护劳动市场秩序。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资，这是保障劳动者权益的初步措施。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，加大了对用人单位拖欠工资行为的惩处力度。
（2）当用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就会上升到刑事层面，构成拒不支付劳动报酬罪。对于该罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受到处罚。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时向劳动行政部门反映。用人单位应依法支付工资，否则将面临民事赔偿甚至刑事处罚。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商沟通，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若用人单位拒不支付劳动报酬，数额大，经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪的，对单位罚金，对相关主管和责任人员按规定处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪并受刑事处罚。
法律解析：
按照法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而当用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪的处罚分情况，情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定处罚。若遇到用人单位拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。