公司破产工资发不起了怎么办

法律分析：
（1）公司破产发不出工资时，员工工资作为优先受偿债权，能在公司财产清偿中得到优先保障。这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）员工要及时向管理人申报债权，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资数额。这些材料是确定债权的关键依据。
（3）管理人会对债权进行调查和公示。若员工对公示结果有异议，可先向管理人提出更正要求。若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼来维护自身权益。
（4）公司财产在支付破产费用和共益债务后，会先用于支付员工工资及福利。若财产不足，工资将按比例清偿。

提醒：员工在申报债权时要确保材料真实完整，若对债权处理有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司破产发不出工资，员工可通过法律途径保障权益，员工工资在破产程序中属于优先受偿债权。
1.员工要及时向管理人申报债权，并提供能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会进行调查和公示。
2.若员工对公示的债权有异议，可向管理人提出更正要求。若管理人不更正，员工可向法院起诉。
3.公司财产会先清偿破产费用和共益债务，然后支付员工工资及相关福利。若财产不足以支付全部工资，会按比例清偿。

建议员工在公司出现经营危机迹象时，密切关注公司动态，及时收集证据。申报债权时，确保材料完整准确，以便顺利维权。
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结论：
公司破产发不起工资，员工可通过法律途径维权，工资属优先受偿债权。
法律解析：
依据相关法律，在公司破产程序中，员工工资处于优先受偿地位。员工要及时向管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。之后，管理人会对债权进行调查与公示。若员工对公示的债权有异议，可先向管理人提出更正要求，若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼。公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资及相关福利待遇，若财产不足支付全部工资则按比例清偿。若遇到公司破产工资无法发放的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）员工要及时申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，这能有效证明劳动关系和工资数额。

（二）关注管理人对债权的调查和公示情况。若对公示债权有异议，先向管理人提出要求更正。

（三）若管理人不更正异议债权，员工可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产无法支付工资，员工可走法律途径维权。公司破产时，员工工资是优先受偿的债权。
2.员工要及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。管理人会调查公示债权。
3.若员工对公示债权有异议，可要求管理人更正；不更正的，可向法院起诉。
4.公司财产先还破产费用和共益债务，再支付员工工资福利。财产不足的，按比例清偿。