口头约定月休两天被迫离职后可以要求补偿加班费吗仲裁会支持吗

您好，关于您咨询的问题，我结合劳动法相关规定为您分析如下：

首先，口头约定月休两天确实存在法律风险。根据《劳动合同法》第17条，工作时间属于劳动合同必备条款，建议尽量采用书面形式约定。但即便口头约定，只要您能提供其他证据证明该约定存在（如工资条、考勤记录、同事证言等），也是可以作为依据的。

关于加班费补偿问题，关键要看实际工作情况：
1. 如果实际工作时间超过法定标准（标准工时制为每周40小时），超出的部分应当视为加班
2. 法定节假日工作应当支付300%工资
3. 休息日工作应当支付200%工资或安排补休

仲裁是否会支持，主要取决于：
1. 您能否提供证明加班事实的证据（考勤记录、工作记录、工资发放记录等）
2. 用人单位是否能够提供相反证据
3. 加班是否经过用人单位安排或认可

建议您：
1. 尽快收集保存相关证据
2. 计算具体加班时长及应得补偿金额
3. 可以先尝试与用人单位协商
4. 协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁

需要注意的是，劳动争议仲裁时效为1年，建议您尽快处理。如需进一步帮助，可以带着具体证据材料当面咨询。
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口头约定月休两天，被迫离职后可以要求补偿加班费。仲裁大概率会支持，前提是能证明存在加班事实，比如考勤记录、工作邮件等。解决方案是收集好能证明加班情况的证据，去申请劳动仲裁，主张加班费补偿和被迫离职的经济补偿。
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