求帮助，假如本人来自吉林九台区，咨询一下，20某某4年丧葬费和抚恤金的标准数值。

吉林九台区2014年丧葬费和抚恤金的标准因情况不同而有所差异。
吉林九台区2014年丧葬费和抚恤金的标准因情况不同而有所差异。如果属于工伤死亡，主要赔偿包括以下方面：

1. 如果属于工伤死亡：可享受工伤保险待遇中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 如果不属于工伤死亡：可能只能按照非因工死亡标准领取抚恤金，标准通常低于工伤待遇。
3. 如果单位未缴纳工伤保险：则由用人单位承担相关赔偿责任，但执行难度可能较大。
4. 如果地方或单位有特别规定：则需按照当地或单位的具体标准执行，可能存在额外补贴或调整。
5. 如果申请超过时效：可能因诉讼时效问题而无法获得赔偿，需及时主张权利。
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依据《工伤保险条例》和相关法律规定，2014年丧葬费和抚恤金的适用标准明确。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若死亡不属于工伤，则依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结合吉林九台区2014年实际情况，若死亡发生在该年且被认定为工伤，则应适用上述工伤保险待遇标准；若未被认定为工伤，则应参照当地非因工死亡的相关规定执行。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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针对吉林九台区2014年丧葬费和抚恤金的申请，建议采取以下行动步骤。
1. 咨询当地社保部门：了解2014年当地非因工死亡和工伤死亡的具体标准，获取相关政策文件，以便明确应得金额。
2. 收集并整理死亡证明和工伤认定材料：包括死亡证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等，确保材料真实有效，以便顺利申请。
3. 向用人单位或社保机构提交申请：根据死亡性质，向用人单位或当地社保经办机构提交申请材料，要求依法支付相关费用。
4. 确认申请是否在诉讼时效内：一般申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能导致无法获得赔偿。
5. 保留所有沟通记录和申请材料副本：便于后续维权或复核申请时使用，避免因材料缺失影响权益。

选择具体行动方案时，应重点考虑死亡是否被认定为工伤、是否有完整的证据材料、是否在法定时效范围内等因素。

如您对申请流程或赔偿标准仍存在疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障您的合法权益。
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在申请吉林九台区2014年丧葬费和抚恤金时，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，若家属在2015年才提出申请，而死亡发生在2014年且未在一年内主张权利，可能因超过诉讼时效而无法获得赔偿。
2. 证据不足风险：例如，若无法提供工伤认定决定书或劳动关系证明，即使死亡发生在工作期间，也可能被认定为非因工死亡，导致赔偿金额大幅减少。

这些风险可能导致您无法获得应得的经济补偿，因此建议尽早准备材料并依法申请，必要时寻求专业法律支持，以保障自身权益。
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