被公司辞退了怎样申请赔偿

（一）明确辞退性质
要判断公司辞退是否违法，违法辞退可要求赔偿金，合法但应支付经济补偿的则主张经济补偿。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以此证明劳动关系、工资水平和辞退事实。

（三）与公司协商
和公司说明辞退违法之处以及应支付的赔偿金额，尝试协商解决。

（四）投诉或仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据，等待开庭审理与裁决。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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若被公司辞退，可按以下步骤申请赔偿：
-明确辞退性质，违法辞退可要求赔偿金，合法辞退但需补偿的可主张经济补偿。
-收集证据，如劳动合同、工资条等，用以证明劳动关系、工资水平和辞退事实。
-与公司协商，指出违法点和赔偿金额，争取协商解决。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
被公司辞退后，可按明确辞退性质、收集证据、与公司协商、投诉或仲裁、诉讼等步骤申请赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退劳动者，劳动者可要求支付赔偿金；合法辞退但应支付经济补偿的，劳动者可主张经济补偿。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工资水平和辞退事实，为后续维权提供有力支撑。与公司协商赔偿，若能达成一致可高效解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查处理；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决。对仲裁结果不服还可向法院诉讼，通过司法途径保障权益。若在被公司辞退申请赔偿过程中遇到疑问或难题，可随时向专业法律人士咨询。
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被公司辞退申请赔偿，关键在于明确性质、收集证据、积极协商及合理运用维权途径。
1.明确辞退性质：公司违法辞退，劳动者可要求赔偿金；合法辞退但应支付经济补偿的，可主张经济补偿。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系、工资水平和辞退事实。
3.与公司协商：向公司说明辞退违法之处和应支付的赔偿金额，尝试协商解决。
4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）明确辞退性质是关键，违法辞退劳动者可获赔偿金，合法辞退但应补偿的能主张经济补偿，这为后续赔偿申请奠定基础。
（2）收集证据很重要，劳动合同、工资条等可证明劳动关系、工资水平和辞退事实，是申请赔偿的有力支撑。
（3）与公司协商是和平解决途径，清晰说明辞退违法点与赔偿金额，争取达成一致。
（4）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（5）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
申请赔偿过程需确保证据真实有效，各环节时间和程序要求需严格遵守，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。