农民工工资认定方法是什么

（一）有书面劳动合同的，严格按照合同中工资标准、支付方式、支付时间等条款认定工资。
（二）没有劳动合同，企业有集体合同且对工资有约定的，按集体合同规定执行。
（三）参照同行业、同岗位工资水平，以劳动行政部门、行业协会发布的工资指导价位，以及本企业或当地同岗位其他劳动者工资作为参考。
（四）结合农民工实际提供的劳动数量和质量，如工作时长、工作量、工作成果等认定工资。
（五）重视用人单位工资支付记录、考勤记录等证据在工资认定中的作用。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十条规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。
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1.有劳动合同的，按合同约定的工资标准、支付方式和时间等认定工资。

2.无合同的，参考企业集体合同里关于工资的约定。

3.参照同行业、同岗位工资水平，如劳动部门、协会发布的指导价位，及其他同岗劳动者工资。

4.结合农民工劳动数量和质量，如工时、工作量、成果等。用人单位的支付和考勤记录可作证据。
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结论：
农民工工资认定需综合考量多方面因素，包括劳动合同、集体合同、同行业同岗位工资水平、实际劳动数量和质量以及用人单位相关记录等。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同是工资认定的重要基础，书面合同中关于工资标准、支付方式和时间等约定具有关键作用。若没有劳动合同，集体合同规定可作为参照。同时，同行业、同岗位的工资水平，如劳动行政部门、行业协会发布的工资指导价位，以及本企业或当地同岗位其他劳动者的工资情况，能为工资认定提供参考。另外，农民工实际提供的劳动数量和质量，像工作时长、完成的工作量、工作成果等，以及用人单位的工资支付记录、考勤记录等证据，对工资认定也十分重要。如果农民工在工资认定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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农民工工资认定需综合多方面因素。劳动合同是关键依据，其约定的工资标准、支付方式和时间等，能直接明确工资情况。没有劳动合同，集体合同规定可作为参考，企业集体合同中工资相关约定可适用于农民工。同行业、同岗位工资水平也有参考价值，劳动行政部门、行业协会发布的工资指导价位，以及本企业或当地同岗位其他劳动者工资，能辅助认定。

同时，农民工实际劳动的数量和质量，如工作时长、工作量、工作成果等，也是重要考量因素。用人单位的工资支付记录、考勤记录等证据，对工资认定有帮助。

为保障认定准确性，农民工应积极签订劳动合同，留存工作证据。用人单位要规范工资支付和考勤记录。劳动监管部门需加强监督，确保工资认定合法合理。
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法律分析：
（1）劳动合同是认定农民工工资的重要依据，书面合同中约定的工资标准、支付方式和时间等条款具有关键作用。这能为工资认定提供明确的约定内容。
（2）在没有劳动合同的情况下，集体合同可作为认定参考。若企业存在集体合同且对工资有相关规定，农民工工资可依此执行。
（3）同行业、同岗位的工资水平也能用于工资认定。劳动行政部门、行业协会发布的工资指导价位，以及本企业或当地同岗位其他劳动者的工资，都可作为参照。
（4）农民工实际提供的劳动数量和质量同样重要。工作时长、完成的工作量、工作成果等都是认定工资的关键因素，同时用人单位的工资支付记录、考勤记录等证据也有助于工资认定。

提醒：农民工应尽量签订书面劳动合同，保存好工资支付记录等证据。不同情况的工资认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。