公司压押金不退该怎么办

（一）与公司协商时，要坚定表明公司收取押金并拒不退还的行为违法，要求退还押金，同时留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、押金收据等相关材料，由劳动监察部门责令公司限期退还。
（三）申请劳动仲裁，撰写仲裁申请书，携带相关证据到当地劳动仲裁机构立案。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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1.公司收押金且不退属违法行为，法律规定用人单位招用劳动者，不能扣押证件，也不能收财物。
2.遇到这种事，先和公司协商，指出违法并要求退押金，保留协商证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好合同、收据等材料，部门会责令公司限期退还。
4.还能申请劳动仲裁，写好申请书带证据去立案。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
公司收取押金并拒不退还的行为属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，禁止扣押劳动者证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。所以公司收取押金且拒不退还明显违法。
劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，保留好协商证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、押金收据等材料，劳动监察部门会责令公司限期退还。还能申请劳动仲裁，撰写仲裁申请书并携带证据去当地劳动仲裁机构立案，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
如果大家在遇到公司收取押金拒不退还的问题，不知如何处理，或者对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议和帮助。
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公司收取押金且拒不退还的行为违反法律规定，法律明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司协商，向其说明此行为违法，要求退还押金，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、押金收据等相关材料，劳动监察部门会责令公司限期退还。
3.还可以申请劳动仲裁，撰写仲裁申请书，携带相关证据前往当地劳动仲裁机构立案。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司收取押金并拒不退还的行为违反了法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
（2）劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，指出其违法性并要求退还押金，同时保留协商证据，这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、押金收据等材料，劳动监察部门会责令公司限期退还。
（4）还能申请劳动仲裁，撰写仲裁申请书并携带证据去立案。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
处理此类问题要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。