欠薪犯罪团伙如何认定

认定欠薪犯罪团伙要从多方面考量。需成员有共同故意，都明知拒不支付劳动报酬的性质和后果且存在意思联络；要有共同行为，成员分工协作，像有人组织生产却不安排付薪，有人隐匿财产逃避支付；还需达到入罪标准，以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。

解决措施与建议如下：
1.政府相关部门加强日常监管，及时发现欠薪隐患并介入处理。
2.建立健全欠薪预警机制，对企业工资支付情况进行动态监测。
3.加大对欠薪犯罪团伙的惩处力度，提高违法成本。
4.畅通劳动者维权渠道，提供便捷高效的法律援助。
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法律分析：
（1）认定欠薪犯罪团伙，共同故意是关键要素之一。团伙成员之间需对拒不支付劳动报酬达成共识，清楚知晓自身行为的性质及后果，还共同实施该行为。
（2）共同行为也是重要考量。成员会进行分工协作，有人负责组织生产经营却不安排工资支付，有人负责隐匿财产、转移资金以逃避支付。
（3）达到入罪标准是构成欠薪犯罪的必要条件。以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。“数额较大”有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题，要及时保留证据；企业应依法支付工资，避免触犯法律红线，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位来说，应建立规范财务制度，及时记录薪酬支付情况，避免财产混同，杜绝隐匿财产、转移资金等逃避支付行为。同时，积极配合政府部门的责令支付要求，按时支付劳动报酬。
（二）劳动者遇到欠薪情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映，通过合法途径维护自身权益。
（三）监管部门应加强对用人单位工资支付情况的日常监督，一旦发现有欠薪迹象，及时介入调查，责令用人单位限期支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.欠薪犯罪一般指拒不支付劳动报酬罪，认定欠薪犯罪团伙要多方面考量。

2.需有共同故意，团伙成员都清楚拒不支付报酬的性质和后果，还存在意思联络并共同行动。

3.存在共同行为，成员分工协作，有人组织经营却不安排付工资，有人隐匿财产逃避支付。

4.要达到入罪标准，逃避或有能力却不支付报酬，数额较大，经政府责令仍不支付则构成犯罪。数额较大指拒不支付一名劳动者三月以上报酬达五千元至两万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。
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结论：
认定欠薪犯罪团伙需满足共同故意、共同行为且达到入罪标准等条件。
法律解析：
认定欠薪犯罪团伙，共同故意是基础，团伙成员需对拒不支付劳动报酬有一致认知，并共同实施该行为。共同行为表现为成员分工协作，从组织生产却不安排工资支付到隐匿财产逃避支付等。同时，要达到入罪标准，以特定方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付才构成犯罪。“数额较大”有明确界定，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。若遇到欠薪相关问题，涉及复杂的法律认定和处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。