假设目前在南山地区，了解一下新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费。如何处理

南山地区新单位不能缴纳工伤保险、原单位暂停缴费，可能存在的法律风险点如下。
1、工伤保险待遇无法享受：若在新单位未完成工伤保险缴费期间发生工伤，且原单位也已暂停缴费，将无法从工伤保险基金中获得医疗费用报销、伤残补助金等赔偿。例如，某职工在入职新单位后尚未参保即发生工伤，因无有效工伤保险记录，相关费用需由用人单位全额承担，若用人单位拒绝承担，职工维权难度较大。
2、社保缴费记录中断影响未来权益：长期中断缴费可能影响未来养老金、医疗保险报销等待遇。例如，一名职工因原单位停缴、新单位未及时参保，导致社保断缴超过半年，未来在退休时可能影响养老金计算与领取。
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南山地区新单位不能缴纳工伤保险、原单位暂停缴费，可采取以下行动建议进行应对。
1、核实缴费状态：联系新单位人事部门，确认是否已完成社保开户及缴费登记，是否存在延迟办理的情况，确保尽快完成工伤保险的缴纳。
2、确认原单位社保状态：查看原单位是否仍在为你保留劳动关系，若劳动关系尚未解除，原单位应继续承担工伤保险缴费义务。
3、向社保经办机构咨询：前往南山社保局或通过其官网、电话等方式咨询，了解当前社保状态、是否属于转移衔接期间，以及是否存在异常记录。
4、保留相关证据材料：包括劳动合同、工资流水、社保缴费记录、单位通知等，以备后续维权使用。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系归属、社保缴费责任主体以及是否已发生工伤等实际情况。如情况复杂，建议及时向专业律师咨询，以保障自身权益不受损害。
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南山地区新单位不能缴纳工伤保险，原单位显示暂停缴费的情况可依据相关法律进行处理。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”这表明用人单位有法定义务为职工缴纳工伤保险。同时，《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”结合问题中的情形，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工在发生工伤时将无法从工伤保险基金获得赔付，相关待遇将由用人单位承担。此外，《工伤保险条例》第八条也明确了工伤保险费率的确定机制，用人单位应按照所属行业风险等级确定缴费标准。因此，职工应核实用人单位是否依法履行了缴费义务，并依据上述法律条款维护自身权益。
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南山地区新单位不能缴纳工伤保险，原单位显示暂停缴费的情况需根据具体情形判断处理方式。
如果属于新单位尚未办理社保账户或缴费流程未完成的情况，可要求新单位尽快办理并补缴；
如果原单位暂停缴费但劳动关系尚未解除，可要求原单位恢复缴费或协商处理方式；
如果因个人原因（如社保转移尚未完成）导致暂时无法缴纳，应尽快完成转移或补缴手续；
如果用人单位拒绝缴纳工伤保险，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉处理；
若属于阶段性缓缴政策范围内的行业或企业，可按规定申请缓缴备案；
若存在跨地区就业等特殊情况，应根据社保转移接续政策进行处理。