未签劳动合同是否可直接离职

（一）正常情况，劳动者未签劳动合同不能直接离职，应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位来解除劳动合同。
（二）若单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者可随时解除合同并立即离职。
（三）单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可收集劳动关系证据，离职后申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者通常不能直接离职。按规定，需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，才可解除合同。
2.若单位有未及时付薪、未缴社保等过错，劳动者可随时解除合同并立即离职。
3.单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。劳动者可收集劳动关系证据，离职后仲裁维权。
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结论：
未签劳动合同，劳动者通常不能直接离职，需按规定提前通知，但用人单位有法定过错时可立即离职，且未签合同超一个月不满一年，劳动者可获双倍工资，可离职后仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者解除劳动合同，要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可随时解除合同并立即离职。同时，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在离职后申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便准确维权。
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未签劳动合同，劳动者通常不能直接离职。需按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知来解除合同。但当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，劳动者可随时解除合同并立即离职。

对于未签合同情况，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若无离职必要，可提醒用人单位签订书面劳动合同。
2.若用人单位有法定过错，劳动者可收集证据后立即离职。
3.离职后，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权，争取应得的二倍工资赔偿。
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法律分析：
（1）通常情况下，未签劳动合同的劳动者不能直接离职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知方可解除劳动合同。
（2）若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可随时解除合同并立即离职。
（3）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集劳动关系证据，离职后通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者离职时要注意按规定操作，收集证据时确保其有效性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。