员工长期待岗解除合同怎么赔偿

（一）协商一致解除情况：员工可要求用人单位按照在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除情况：若用人单位无合法理由单方面解除，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
用人单位因员工长期待岗解除劳动合同，协商一致解除需支付经济补偿，违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无合法理由单方解除，则属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位因长期待岗解除劳动合同的情况，赔偿问题较为复杂，不同情形对应不同的赔偿结果。如果对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）协商一致解除：当用人单位和员工就解除劳动合同达成一致时，用人单位要给予员工经济补偿。补偿金额依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除：如果用人单位没有合法理由就单方面解除劳动合同，这种行为属于违法解除，需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工要留意解除劳动合同的原因和程序是否合法，若有疑问建议咨询进一步分析。
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用人单位因员工长期待岗解除劳动合同，赔偿分协商一致解除和违法解除两种情况。协商一致解除时，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无合法理由单方解除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位解除劳动合同时，应先与员工协商，确保解除行为合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维权，要求用人单位支付相应赔偿金。
3.双方在处理解除劳动合同事宜时，都要准确计算工资和经济补偿，避免产生纠纷。
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用人单位因员工长期待岗解除劳动合同，赔偿分两种情况：
1.协商一致解除：双方达成一致解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.单位违法解除：单位无正当理由单方解约，属违法行为，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
这里的工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。