员工偷钱经过公司处理之后还可以起诉吗

1.员工偷钱，即便公司已处理，司法机关仍可介入。若偷钱数额较大构成盗窃罪，公司处理不能免除其刑事责任，司法机关会依法追究。公司应向公安机关报案，由其立案侦查，经检察院审查起诉，最终由法院审判。
2.若公司与员工就赔偿等达成协议，员工违约不履行，公司可向法院提起民事诉讼，要求其履行协议。
3.建议公司在发现员工偷钱情况后，及时收集保留相关证据，以便在司法程序中更好地维护自身权益。若达成协议，要明确协议条款及违约责任，确保协议能有效执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工偷钱数额较大构成盗窃罪，公司的内部处理不能替代司法机关的追究。刑事责任由法律规定，不会因公司处理而消灭，司法机关有权依法开展侦查、起诉和审判工作。
（2）公司在员工偷钱事件中可采取不同措施。当员工偷钱涉嫌犯罪，公司应向公安机关报案，借助公权力进行处理。
（3）若公司与员工就赔偿等达成协议，员工违约不履行，公司可通过民事诉讼途径，要求员工履行协议，维护自身合法权益。

提醒：
公司发现员工偷钱应及时保留证据，追究刑责或进行民事诉讼时遵循法定程序。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工偷钱数额较大可能构成盗窃罪时，公司应及时向公安机关报案，配合公安机关进行立案侦查工作，提供相关证据和线索。
（二）若公司与员工达成赔偿等协议，员工违约不履行，公司需收集好协议及相关履行情况的证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。此规定明确了盗窃罪的构成及量刑，为追究员工刑事责任提供了依据。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，合法的合同受法律保护，一方不履行合同义务，另一方有权通过诉讼要求其履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工偷钱，即便公司已处理，司法机关仍能介入。若偷钱数额大，会构成盗窃罪，司法机关可依法追究其刑事责任。公司可向公安机关报案，后续由公安侦查、检察院起诉、法院审判。
2.若公司和员工就赔偿达成协议，员工违约不履行，公司可向法院提起民事诉讼，要求其履行。符合条件时，追究刑责或解决民事纠纷，都能依法起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工偷钱，公司处理不影响司法机关介入追究其刑事责任；若员工不履行与公司达成的赔偿协议，公司可提起民事诉讼。符合法定条件可依法起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，员工偷钱数额较大构成盗窃罪，公司自行处理不能免除其刑事责任。司法机关有独立的侦查、起诉和审判权，公司可向公安机关报案，之后由公安机关侦查、检察院审查起诉，最终由法院审判。当公司与员工就赔偿等达成协议，员工违约不履行时，公司可通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。因为合同具有法律效力，一方违约另一方有权通过法律途径解决。若您在遇到类似法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。