下班时间在公司喝酒死了,公司有责任吗

（一）若要判断公司是否担责，需先确定喝酒是否为公司组织，以及公司有无过错。若员工自行留下喝酒，公司无劝酒行为且安全保障无瑕疵，公司通常无赔偿责任。
（二）公司需担责的情况有：公司组织聚餐喝酒，却未合理照顾和提醒员工，或者有强迫性劝酒行为；公司场所存在安全隐患，导致喝酒后死亡。
（三）员工家属可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
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结论：
下班时间在公司喝酒死亡，公司是否担责要具体情况具体分析，若喝酒非公司组织且公司无过错，一般无赔偿责任；若公司组织聚餐未合理照顾提醒、存在强迫劝酒行为，或公司场所存在安全隐患导致死亡，公司需担责。
法律解析：
依据民法典等相关法律，民事主体应依法承担侵权责任。当员工自行留下喝酒，公司未劝酒且无安全保障义务瑕疵时，公司不存在侵权行为，所以一般无需承担赔偿责任。而若公司组织聚餐喝酒，却未对员工尽到合理照顾和提醒义务，或者有强迫性劝酒这类过错行为，就侵犯了员工的生命健康权，要承担一定赔偿责任。若公司场所存在安全隐患致使喝酒后死亡，公司没有尽到安全保障义务，同样需担责。员工家属遇到此类情况可先与公司协商赔偿，若协商不成可通过诉讼途径解决。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常情况下，若下班时间员工在公司喝酒死亡，且喝酒并非公司组织，也无证据表明公司存在过错，像员工自行留下喝酒，公司既未劝酒，安全保障义务也无瑕疵，那么公司一般无需承担赔偿责任。
（2）不过，存在公司需担责的情形。若公司组织聚餐喝酒，却未对员工进行合理照顾和提醒，或者有强迫性劝酒行为，公司就需承担一定赔偿责任。
（3）若公司场所存在安全隐患，如地面湿滑，导致员工喝酒后摔倒死亡，公司同样要承担责任。员工家属可先与公司协商赔偿事宜，协商不成则可通过诉讼途径解决。

提醒：员工家属遇到此类情况，要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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下班时间在公司喝酒死亡，公司是否担责要视具体情况而定。若喝酒不是公司组织，且无证据表明公司有过错，通常公司无赔偿责任，像员工自行留下喝酒，公司既未劝酒，也不存在安全保障义务方面的问题。

不过，有几种情形公司需担责。其一，公司组织聚餐喝酒，却未对员工合理照顾和提醒，甚至存在强迫性劝酒行为，公司要承担一定赔偿责任。其二，公司场所存在安全隐患，导致员工喝酒后死亡，比如地面湿滑致其摔倒死亡，公司也需担责。

解决措施和建议如下：
1.员工家属可先与公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可通过诉讼途径解决。
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下班在公司喝酒死亡，公司是否担责要具体情况具体分析。
若喝酒非公司组织，且无证据证明公司有过错，像员工自行留下喝酒，公司没劝酒、安全保障也无问题，公司通常无赔偿责任。
若公司组织聚餐喝酒，没合理照顾提醒员工，或有强迫劝酒行为，公司要担责。若公司场所存在安全隐患致喝酒后死亡，公司也需担责。
员工家属可先与公司协商赔偿，协商不成可诉讼解决。