公司变向开除员工可以赔偿吗？

公司变相开除员工，员工通常可获赔偿。根据法律，若公司无正当理由变相解除劳动关系，属违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案是员工收集公司变相开除的证据，如聊天记录、调岗通知等，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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公司变相开除员工是否可以获得赔偿，关键在于该行为是否构成违法解除劳动合同。若构成违法解除，员工有权主张赔偿。
如果或若公司的变相开除行为（如无正当理由调岗降薪、恶意刁难迫使员工离职等）被认定为违法解除劳动合同，员工可以获得赔偿。

如果或若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司据此解除劳动合同则无需赔偿。

如果或若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，而非赔偿金。
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公司变相开除员工能否赔偿，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我们来分析其法律适用。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司变相开除员工的行为违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行时，公司应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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面对公司变相开除的情况，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作记录、公司变相开除相关的通知、沟通记录（如邮件、聊天记录等），这些证据能证明双方劳动关系、工资水平以及公司的变相开除行为。
2、与公司协商：主动与公司沟通，明确指出其行为可能构成违法解除，表达自己的诉求，看能否通过协商达成一致的赔偿方案。
3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。
4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径主张赔偿。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、自身诉求的合理性以及通过不同途径解决问题的时间和成本。为了更精准地维护您的权益，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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公司变相开除员工的行为，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月知道公司变相开除自己，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，可能导致其仲裁请求无法得到支持，无法获得应有的赔偿。
2、证据链风险。缺乏劳动合同或工资证明等关键证据可能导致无法准确计算赔偿。比如，员工无法提供劳动合同证明自己的工作年限，也没有工资条等证据证明自己的工资水平，那么在主张经济补偿或赔偿金时，就难以准确计算赔偿金额，可能无法获得足额赔偿。
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