没签合同受工伤能赔偿吗

法律分析：
（1）未签合同受工伤可获赔偿，即使没有书面劳动合同，事实劳动关系中劳动者权益受法律保护。
（2）认定事实劳动关系需依靠工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。这些证据能证明劳动者与用人单位存在实际的雇佣关系。
（3）工伤认定有时间规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（4）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿项目和金额依此而定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（5）若单位未缴纳工伤保险，需承担相关赔偿责任。

提醒：劳动者平时要注意保留能证明劳动关系的证据，若遇工伤赔偿纠纷，建议咨询专业人士分析。
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没签合同受工伤能获赔偿，即便没有书面劳动合同，事实劳动关系下劳动者权益同样受法律保护。

为证明事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目和金额依据鉴定结果确定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

建议劳动者增强法律意识，及时收集劳动关系证据。用人单位应依法签订劳动合同并缴纳工伤保险，保障劳动者权益，也降低自身风险。
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结论：
没签合同受工伤能获赔偿，可凭相关证据认定事实劳动关系，经工伤认定和劳动能力鉴定后获得相应赔偿，单位未缴工伤保险需担责。
法律解析：
根据法律规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受到保护。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定事实劳动关系的证据。发生工伤后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿项目和金额将依据鉴定结果确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任就由单位承担。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对工伤认定、赔偿等流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律帮助。
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（一）保留证据：劳动者日常要留意保留能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
（二）及时申请工伤认定：事故发生后，督促用人单位在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属要在有效时间内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，要及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确赔偿项目和金额。
（四）明确赔偿责任：若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.没签合同受工伤也可获赔。即使没签书面合同，有事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。

2.认定事实劳动关系可用工资支付凭证、工作证等证明。发生工伤，单位应在30日内申请认定；单位不申请，职工或亲属可1年内自行申请。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和金额依鉴定结果定，像医疗费等。单位没交工伤保险，赔偿由单位承担。