员工损坏公司物品需赔偿。
具体操作：1. 双方协商确定损坏物品价值及责任划分；2. 若员工有能力，可一次性赔付；3. 若员工无力一次性赔付，可与员工签订分期赔偿协议，从工资中按月扣除，但不得超月工资20%；4. 若协商不成，收集证据，向法院提起诉讼，由法院判定赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工损坏公司物品，常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。
若双方能就赔偿金额达成一致，则签订协议并履行；若无法协商，可向法院提起诉讼，由法院裁决赔偿数额。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工损坏公司物品需赔偿，具体数额需协商或评估确定。
根据《民法典》，损坏他人财产应赔偿实际损失。若不及时处理，可能影响公司正常运营及员工个人信誉。建议尽快明确责任与赔偿金额，避免纠纷升级。
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