公司停岗降薪如何处理

法律分析：
（1）公司停岗降薪属于变更劳动合同的行为，若无合法理由则违反法律规定。因为劳动合同是双方约定的权利义务关系，变更需双方协商一致。
（2）员工面对这种情况，第一步可与公司协商，明确表达不同意变更，要求恢复原状并保留沟通记录，这是解决问题的友好途径。
（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司改正，这能借助公权力维护自身权益。
（4）员工也可收集相关证据申请劳动仲裁，若用人单位擅自变更劳动合同，劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
员工在维权时要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询以作进一步分析。
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1.公司无合法理由停岗降薪属违法行为，这是对劳动合同的擅自变更。
2.员工可采取以下措施维护权益：
-先与公司协商，明确表明不同意变更，要求恢复原岗位和工资，同时保留沟通记录。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
-收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据申请劳动仲裁。依据法律，用人单位擅自变更合同，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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结论：
公司无合法理由停岗降薪属违法行为，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉维权，并可要求经济补偿。
法律解析：
公司停岗降薪属于变更劳动合同，依据法律规定，若无合法理由，这种行为是违法的。员工面对这种情况，有多种维权途径。首先可与公司协商，清晰表达不同意变更的立场并要求恢复原状，同时保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据申请劳动仲裁。用人单位擅自变更劳动合同，劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到公司停岗降薪等类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）与公司协商时，要以书面或邮件等形式明确表达不同意变更，保留好沟通记录，这是后续维权的重要证据。

（二）协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

（三）收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资，若符合条件还可要求经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司无合法理由停岗降薪，属于违法变更劳动合同。
2.员工可先与公司协商，表明不同意变更，要求恢复岗位和工资，保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.收集证据申请劳动仲裁，如劳动合同、工资条等。用人单位擅自变更合同，员工有权解除并获补偿，按工作年限算。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。