劳动合同解除工资什么时候支付

用人单位在解除劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资，这是法律的明确规定。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系结束时能及时获得应得报酬。

若用人单位未在解除合同时支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求及时支付工资，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可主张逾期支付的赔偿金。

劳动者遇到此类情况，应积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的重要规定。
（2）当用人单位未在解除合同时支付工资，劳动者可采取多种途径维权。首先可以选择与单位协商，这是较为温和且成本较低的方式，尝试促使单位及时支付工资。
（3）若协商不成，劳动者有两个有力的解决途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求单位支付工资，还可要求其支付逾期支付的赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未在解除合同时支付工资的情况，首先要与单位友好协商，明确指出法律规定用人单位应在解除合同时一次性付清工资，要求单位及时支付。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据劳动者反映的情况，责令单位限期支付工资。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可要求其支付逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.法律规定，用人单位在解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。

2.若用人单位未按时支付，劳动者可先和单位协商，要求及时支付。

3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和逾期赔偿金。
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结论：
用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，若未支付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。若用人单位未履行该义务，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求单位支付逾期支付的赔偿金。如果在劳动工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。