离职期间拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）离职期间遭遇拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，强调其按时支付工资的法定义务并要求限期支付，这是解决纠纷较为温和的方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）在此过程中，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据十分关键。

提醒：
在维权过程中需注意时效问题，且不同案情的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，说明按时支付工资是其应尽法律义务，要求在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职遇欠薪，可按以下方法解决：
一是协商，跟单位讲清按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉，协商不成，可找劳动监察部门，他们有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，需在规定时间内提交书面申请。
四是起诉，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时要收集好证明劳动关系和工资情况的证据。
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结论：
离职期间遭遇拖欠工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付工资的法定义务。离职期间被拖欠工资，劳动者先与用人单位协商要求限期支付是合理合法的解决途径。若协商不行，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为自身维权提供有力支持。如果在离职期间遇到拖欠工资问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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1.离职遇拖欠工资可通过多途径解决。与单位协商是首要选择，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.在此过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况，保障自身权益。