公司撤资，孕妇被迫离职，怎样利益最大化
杭州萧山刑事律师
2025-05-19
孕妇离职可索赔。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求2倍经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孕妇被迫离职，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合的处理方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司撤资孕妇离职，可要求2倍经济补偿。依据《劳动合同法》，孕妇被辞退属违法解除，赔偿金为2倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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