合同一年到期不续签有赔偿吗

1.合同一年到期不续签是否赔偿分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.其他民事合同则依据合同约定，有关于到期不续签赔偿的约定就按约定执行，无约定通常无需赔偿。
3.对于劳动者，遇到劳动合同到期不续签情况，应先明确自身是否处于用人单位维持或提高条件而自己不同意续订的情形，若不属于，可依法要求用人单位支付经济补偿。
4.签订民事合同时，双方应明确约定到期不续签的赔偿条款，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，通常情况下用人单位不续签需要支付经济补偿。不过当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于其他民事合同，赔偿问题取决于合同约定。若合同中有关于到期不续签赔偿的条款，按照约定执行；若没有相关约定，一般不产生赔偿责任。

提醒：
劳动合同到期，劳动者要留意用人单位续签意向及条件；民事合同签订时应明确到期不续签的赔偿条款，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面，若用人单位不续签，且不属于维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情形，劳动者可要求经济补偿。劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）其他民事合同方面，查看合同中是否有到期不续签赔偿的约定。有约定则按约定要求赔偿，无约定则不能要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同方面，若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位可不补偿；其他情况单位不续签，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。
2.其他民事合同，需查看合同是否有到期不续签赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无需赔偿。
总体而言，劳动合同到期多数时候单位不续签要赔偿，民事合同则看约定。
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结论：
合同一年到期不续签是否赔偿分情况，劳动合同多数情况用人单位不续签需赔偿，民事合同看约定。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订外，用人单位不续签应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，有关于到期不续签赔偿约定的，按约定执行；没有约定的，通常无需赔偿。如果大家在合同到期不续签的问题上遇到疑惑，或者想进一步了解自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。