职务侵占哪些证据可以抓捕人

法律分析：
（1）抓捕作为刑事强制措施，需有初步证据证明犯罪事实且符合逮捕条件。对于职务侵占案件，证据收集是关键环节。
（2）主体身份证据能明确嫌疑人的单位所属身份，如劳动合同和工作证等，为确定其是否能构成职务侵占的主体提供依据。
（3）侵占行为证据通过财物出入库记录、转账凭证等，直观展现嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物的行为过程。
（4）数额证据借助审计报告、评估意见等，判断侵占财物是否达到立案标准，这是认定犯罪的重要量化指标。
（5）主观故意证据从嫌疑人的聊天记录、邮件等方面，证明其具有非法占有的主观意图。当这些证据形成完整证据链，且满足嫌疑人可能被判处徒刑以上刑罚，采取取保候审不足以防止社会危险性时，就可实施抓捕。

提醒：
收集职务侵占证据时要确保合法合规，不同案件证据情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）若要进行职务侵占犯罪嫌疑人的抓捕，应按步骤收集证据。先收集主体身份证据，如找劳动合同、工作证等材料，以确认嫌疑人身份。
（二）收集侵占行为证据，保留财物出入库记录、转账凭证、账目报表等，证明非法占有行为。
（三）收集数额证据，通过审计报告、评估意见等，证明侵占数额达标。
（四）收集主观故意证据，查看嫌疑人聊天记录、邮件等，证实其非法占有故意。
当证据形成链条且满足嫌疑人可能判徒刑以上刑罚，取保候审不足以防止社会危险性时，即可实施抓捕。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
（一）可能实施新的犯罪的；
（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；
（五）企图自杀或者逃跑的。
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1.抓捕是刑事强制措施，得有初步证据证明犯罪事实，符合逮捕条件才能实施。
2.证明职务侵占可收集这些证据：主体身份证据，像劳动合同、工作证；侵占行为证据，如财物出入库记录；数额证据，如审计报告；主观故意证据，如聊天记录。
3.证据形成链证明犯罪事实，嫌疑人可能判徒刑以上，取保不足以防社会危险，就能实施抓捕。
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结论：抓捕属刑事强制措施，证明职务侵占需收集主体身份、侵占行为、数额、主观故意四类证据，证据形成证据链且符合逮捕条件时可实施抓捕。
法律解析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关规定，实施抓捕这种刑事强制措施需有初步证据证明犯罪事实且符合逮捕条件。对于职务侵占案件，收集证据至关重要。主体身份证据可明确嫌疑人与单位的关系，侵占行为证据能证实其利用职务便利非法占有财物的行为，数额证据用于判断是否达到立案标准，主观故意证据则体现其非法占有的主观心态。当这些证据相互印证形成证据链，证明存在犯罪事实，且嫌疑人可能被判处徒刑以上刑罚，采取取保候审不足以防止社会危险性时，就可以实施抓捕。如果您在职务侵占案件证据收集或其他法律问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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抓捕作为刑事强制措施，需有初步证据证明犯罪事实且符合逮捕条件。证明职务侵占需收集多类证据形成证据链，才能实施抓捕。
1.收集主体身份证据，如劳动合同、工作证等，用以证明嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，这是认定职务侵占的基础。
2.收集侵占行为证据，像财物出入库记录、转账凭证、账目报表等，证实嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物。
3.收集数额证据，如审计报告、评估意见等，确认侵占财物达到立案标准。
4.收集主观故意证据，包括嫌疑人的聊天记录、邮件等，证明其有非法占有的故意。

当这些证据形成完整证据链，证明犯罪事实，且嫌疑人可能被判处徒刑以上刑罚，采取取保候审不足以防止社会危险性时，就可实施抓捕。