没有时间的劳动合同有效吗

结论：
没有写明时间的劳动合同通常是有效的，双方可协商补充期限，协商不成可按规定或实际履行情况确定。
法律解析：
依据法律，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。虽合同期限是必备条款，但缺少该内容不必然使合同无效。只要合同是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形，且具备工作内容、工作地点、劳动报酬等核心要素，合同即为有效。对于未明确时间的情况，双方可先协商补充合同期限；若协商不成，可按照相关规定或根据实际履行情况确定。例如已实际履行且能证明工作起始时间，可据此明确合同开始时间，持续履行可视为无固定期限劳动合同。如果大家在劳动合同方面还有其他疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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没有写明时间的劳动合同一般是有效的。虽然合同期限是劳动合同必备条款，但缺少此内容不必然使合同无效。法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并签字或盖章后生效。只要合同是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形，且具备工作内容、劳动报酬等核心要素，合同就有效。
针对未明确时间的问题，可采取以下措施：
1.双方协商补充合同期限，明确具体的起始和终止时间。
2.若协商不成，按照相关规定或实际履行情况确定。若能证明工作起始时间，可明确合同开始时间。
3.若持续履行且无其他约定，可视为无固定期限劳动合同。
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法律分析：
（1）劳动合同未写明时间通常有效，虽然合同期限是必备条款，但缺少此内容不必然使合同无效。依据法律，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章就生效。
（2）若合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况，同时具备工作内容、工作地点、劳动报酬等核心要素，那么合同就是有效的。
（3）对于未明确时间的合同，双方可协商补充合同期限。若协商不成，可按相关规定或实际履行情况确定。若能证明工作起始时间，可明确合同开始时间；持续履行可视为无固定期限劳动合同。

提醒：
签订劳动合同时尽量明确合同期限，避免后续纠纷。若合同未写明时间产生争议，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）若劳动合同未写明时间，双方可友好协商补充合同期限，以明确合同的具体时间范围。
（二）若协商无法达成一致，若能证明实际工作起始时间，可据此明确合同开始时间。
（三）若持续履行该劳动合同，可视为签订了无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.没写时间的劳动合同一般有效。虽然合同期限是必备条款，但缺失它不必然导致合同无效。

2.法律规定，合同经双方协商一致、签字或盖章即生效。只要是真实意思表示，无欺诈胁迫，有工作内容等核心要素，合同就有效。

3.没明确时间，双方可协商补充。协商不成，按规定或实际履行情况确定。能证明起始时间，可明确开始时间；持续履行可视为无固定期限合同。