公司该怎么与员工解除合同

（一）协商一致解除合同，要签订书面协议，把解除时间、经济补偿等关键内容写清楚，确保双方权益明确。
（二）员工有严重过错时公司单方解除，要注意收集能证明员工过错的相关证据，然后制作正式的解除通知并送达员工。
（三）因员工不能胜任工作等情形解除，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司与员工解除合同有多种情形，需依法依规进行，否则会面临法律风险。
1.协商一致解除：公司与员工达成协议后，签订书面解除合同协议，明确解除时间、经济补偿等具体内容。
2.员工严重过错解除：若员工有严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错，公司可单方解除。在此过程中，公司要收集相关证据，制作解除通知并送达员工。
3.因特定情形解除：当员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化时，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

为避免法律风险，公司解除合同要严格遵循法定程序和条件。
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结论：
公司与员工解除合同分协商一致、员工严重过错、员工不能胜任工作或客观情况重大变化等情形，不同情形有不同解除程序和要求，且需依法依规，否则有支付赔偿金风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司与员工协商一致解除合同，签订书面协议明确解除时间、经济补偿等内容是合法的做法。若员工存在严重过错，公司有单方解除权，但要收集证据并制作送达解除通知。当因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等解除时，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。公司若不按规定解除合同，就可能面临支付赔偿金等法律风险。如果您在公司解除合同方面有任何疑问，想进一步了解相关法律权益和应对措施，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.协商一致解除：公司和员工达成共识后，签订书面协议，明确解除时间与经济补偿等。

2.员工严重过错解除：员工有严重违纪、失职等重大过错，公司可单方解约。解约前要收集证据，制作并送达解除通知。

3.特殊情形解除：员工不胜任工作或客观情况巨变，公司提前三十日书面通知或多付一月工资，按工作年限付经济补偿，一年补一月工资。

公司解除合同得依法，不然有付赔偿金风险。
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法律分析：
（1）协商一致解除合同是较为平和的方式，公司和员工通过签订书面协议明确权利义务，包括解除时间和经济补偿等，能避免后续不必要的纠纷。
（2）员工存在严重过错时，公司单方解除合同，关键在于证据收集，这是确保解除行为合法有效的基础，制作并送达解除通知也是法定程序。
（3）因员工不能胜任工作或客观情况重大变化解除合同，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还应按工作年限支付经济补偿，这是保障员工权益的法律要求。

提醒：
公司解除合同务必严格按法律规定操作，证据收集要充分。不同解除情形法律要求有别，建议咨询专业人士避免法律风险。