给厂子里私人承包的干活拖欠工资该怎么办

若被厂子里私人承包者拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一步，和承包者协商，要求支付工资，留存聊天记录、通话录音等协商证据。
第二步，协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。
第三步，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有强制执行力。
第四步，若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。
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结论：
给厂子里私人承包者干活被拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当遇到厂子里私人承包者拖欠工资的情况，协商是解决问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中发挥作用。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，依法处理拖欠工资等违法行为。而申请劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，仲裁裁决具有强制执行力。若劳动者对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步保障自身权益的合法手段。如果您在实际操作中遇到任何疑问，或不确定某些证据是否有效等问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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为厂子里私人承包者干活被拖欠工资，可从协商、投诉、仲裁、诉讼多途径维权。

1.协商是首选办法，和私人承包者直接沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对承包者展开调查和处理。
3.还能收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工友证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具备强制执行力。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

建议维权过程保持冷静理智，按合法程序进行，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）与私人承包者协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为关键凭证，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，向其投诉能借助行政力量促使承包者支付工资。
（3）申请劳动仲裁时，收集的劳动合同、工作证等证据可证明劳动关系和工资情况，仲裁裁决具有强制执行力，能保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维权的方式，法院的判决更具权威性和强制力。

提醒：
维权时注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。
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（一）协商：和私人承包者直接沟通工资支付问题，留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
（三）仲裁：收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。