劳动法对判刑人员有啥规定

法律分析：
（1）劳动者被依法追究刑事责任，涵盖被法院判处刑罚以及被法院依据刑法免予刑事处罚，用人单位可据此解除劳动合同。
（2）用人单位对于与判刑人员的劳动关系有选择权，既可以解除，也能维持。
（3）若用人单位选择解除劳动合同，需遵循法定程序，比如通知工会等。
（4）当判刑人员因犯罪被限制人身自由时，劳动合同可中止履行，用人单位可不承担合同规定的相应义务。

提醒：
劳动者要遵守法律避免被追究刑事责任；用人单位解除劳动合同时要按法定程序操作，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，可自行决定是否解除劳动合同。若选择解除，要遵循法定程序，通知工会等。
（二）当判刑人员因犯罪被限制人身自由，劳动合同可中止履行，用人单位可不承担劳动合同规定的相应义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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1.劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除合同。被追究刑事责任指被法院判刑，含主刑和附加刑，也包括免予刑事处罚。

2.单位有解除权而非义务，可选择解除或维持与判刑人员的劳动关系。若解除，要按法定程序通知工会等。

3.判刑人员因犯罪人身受限，合同可中止履行，单位可不承担合同规定义务。
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结论：
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，也可维持劳动关系；若解除需遵循法定程序；犯罪被限制人身自由时劳动合同可中止履行。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任涵盖被法院判处刑罚和免予刑事处罚两种情况。用人单位在此情形下拥有解除权，可自行决定是否解除劳动合同。当用人单位决定解除时，要遵循法定程序，比如通知工会。另外，若劳动者因犯罪被限制人身自由，劳动合同能中止履行，用人单位可不承担合同规定的相应义务。这既保障了用人单位的用人自主权，也明确了其在处理此类情况时应遵循的规则。如果遇到类似的劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。被依法追究刑事责任涵盖被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，也包括被法院依据刑法免予刑事处罚。

用人单位有解除权而非义务，可选择解除或维持与判刑人员的劳动关系。若决定解除，要遵循法定程序，通知工会等。若判刑人员因犯罪被限制人身自由，劳动合同可中止履行，用人单位可不承担相应义务。

建议如下：
1.用人单位应及时了解劳动者是否被依法追究刑事责任，以便做出合适决策。
2.若选择解除劳动合同，严格按法定程序操作，避免法律风险。
3.对于劳动合同中止履行情况，做好记录和沟通，保障双方权益。