销售如果被辞退怎么赔偿的

1.销售被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如因严重违反公司规章等法定情形，用人单位无需赔偿。
2.违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按销售在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若销售月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

建议用人单位严格按法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来赔偿风险。销售若遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退销售时，例如销售存在严重违反公司规章制度等法定情形，按照法律规定，用人单位无需向销售支付赔偿，这是对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）用人单位违法辞退销售，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据销售在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若销售月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
销售遇到被辞退情况时，要先判断辞退是否合法。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认辞退性质。销售被辞退后，要先确定用人单位的辞退行为是否合法。可查看公司规章制度及自身行为是否符合法定辞退情形，若不符合，可能属于违法辞退。
（二）计算赔偿金额。若为违法辞退，按照工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）协商与维权。和用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：若销售因严重违反公司规章等法定情形被辞退，用人单位无需赔偿。

2.违法辞退：用人单位需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。
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结论：
销售被辞退，用人单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据法律规定，当销售出现严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位合法辞退时，无需进行赔偿。而若用人单位违法辞退销售，需给予赔偿。经济补偿按照销售在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若销售月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。并且赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果遇到销售辞退赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。