克扣工资能否解除合同

（一）劳动者遇到用人单位克扣工资，可单方面解除劳动合同，因为这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反法律规定。
（二）劳动者解除合同前，要事先告知用人单位克扣工资情况和解除合同意愿，并且通过书面通知来保留证据。
（三）用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位克扣工资，劳动者可解除合同。克扣工资意味着未及时足额付酬，违反法律规定。
2.劳动者能单方面解约，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.劳动者解约要提前告知单位克扣工资事实和解除意愿，可书面通知留证据。
4.若单位拒付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者遇用人单位克扣工资，可单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，劳动者应事先告知单位并保留证据，单位拒付补偿可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬，违反法律规定。在此情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者解除合同时，应事先告知用人单位克扣工资情况及解除合同意愿，建议采用书面通知并保留证据。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
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用人单位克扣工资，劳动者有权解除合同并获经济补偿。用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬，违反法律规定，劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者解除合同时，应事先告知用人单位克扣工资情况及解除意愿，通过书面通知保留证据。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。建议劳动者平时注意收集工资发放记录等证据，遇到克扣工资情况及时与单位沟通，沟通无果按法定程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位克扣工资的行为，属于未及时足额支付劳动报酬，这违反了相关法律规定。劳动者有权依据此单方面解除劳动合同。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同时，要事先告知用人单位克扣工资情况以及解除合同的意愿，并且通过书面通知保留证据。
（4）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
劳动者解除合同时务必保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。