推定解雇的情形有哪些

1.推定解雇是用人单位的不当行为致劳动者被迫辞职，此时视为用人单位解雇，劳动者可解除合同并获经济补偿。常见情形包括未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、以欺诈等手段订立或变更合同、以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应及时收集相关证据，如工作环境照片、工资支付记录、社保缴纳明细等。与用人单位沟通协商，要求其改正错误。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法依规经营，保障劳动者合法权益，避免因不当行为引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）推定解雇是一种特殊的解雇形式，将劳动者因用人单位不当行为被迫辞职的情况视为用人单位解雇。这保障了劳动者在用人单位存在过错时的合法权益。
（2）未按约定提供劳动保护或劳动条件，使劳动者面临危险却无防护，这严重威胁劳动者的人身安全，劳动者不应在这种环境下被迫工作。
（3）未及时足额支付劳动报酬，无论是拖欠工资还是不付加班费，都损害了劳动者的经济利益，劳动者付出劳动就应得到相应报酬。
（4）未依法缴纳社会保险费，影响劳动者的社会保障权益，使其在医疗、养老等方面缺乏保障。
（5）用人单位规章制度违法，不合理的罚款制度等损害了劳动者权益，劳动者有权在合法合规的制度下工作。
（6）以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，违背劳动者真实意愿，这样的合同是不合法的。
（7）用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。

提醒：劳动者遇到推定解雇情形，应保留好相关证据，以便主张经济补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到推定解雇情形，应收集相关证据，如危险作业环境照片、工资发放记录、社保缴纳证明、规章制度文件、劳动合同签订时被胁迫的录音等，为后续维权做准备。
（二）向用人单位发送书面通知，明确指出用人单位的违法行为，并告知将依据法律规定解除劳动合同。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.推定解雇是指用人单位的行为让劳动者被迫辞职，这种情况视为用人单位解雇。
2.常见情形有：未按约定提供劳动保护，像让员工在危险环境工作却不提供防护；未及时足额付报酬，如拖欠工资、不付加班费；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益，如不合理罚款；用欺诈等手段让员工签合同；强迫劳动或违章指挥危及员工安全。
3.出现这些情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。
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结论：
用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等六种情形，导致劳动者被迫辞职，视为用人单位解雇，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同、以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者人身安全这些情况时，劳动者有权解除劳动合同。这是因为这些行为严重侵害了劳动者的合法权益，法律赋予劳动者解除合同并获得经济补偿的权利，以保障劳动者的基本权益和公平的劳动环境。如果您在工作中遇到类似上述的情况，不确定自己的权益该如何维护，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。