以前没签过合同，公司现在签劳动合同。以前的工龄还算吗

您询问的以前没签过合同，公司现在签劳动合同，以前的工龄是否还算的问题，答案是在符合特定条件时以前的工龄是可以计算的。
如果您在公司未签订劳动合同期间，能够证明与公司存在事实劳动关系，例如有工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据，那么以前的工龄通常是可以计算的。
若公司不承认您以前的工龄，且您无法提供充分证据证明事实劳动关系的存在，那么以前的工龄可能难以被计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您提到的以前没签过合同，公司现在签劳动合同，以前的工龄是否还算的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”从该条款可知，劳动关系的建立是以用工之日为起始点，而非签订劳动合同之日。您以前没签合同但已在公司工作，只要能证明从实际用工之日起就与公司存在劳动关系，那么从用工之日起的工作时间就应计入工龄。所以，以前的工龄在能证明存在事实劳动关系的情况下是算的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您以前没签过合同，公司现在签劳动合同，以前的工龄是否还算的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证明事实劳动关系的证据：保留好以前在公司工作时的工资支付凭证，如银行转账记录、工资条；社保缴纳记录；工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证据能帮助证明以前与公司存在劳动关系，从而争取将以前的工龄计算在内。
2、与公司人力资源部门沟通：主动向公司人力说明情况，询问公司对于以前未签合同期间工龄计算的政策，看能否通过协商让公司认可以前的工龄。
3、咨询劳动法律师：如果与公司沟通无果，及时咨询专业的劳动法律师，让律师根据您的具体情况分析如何维护自己的权益，判断是否有必要通过法律途径解决工龄计算问题。
4、了解公司相关规定：查阅公司的员工手册、规章制度等文件，看其中是否有关于工龄计算的具体条款，明确公司内部对于此类情况的处理方式。
选择解决方案时，重点考虑自身证据的充分程度以及与公司协商的可能性。如果您想更详细地了解如何操作，建议进一步向律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于以前没签过合同，公司现在签劳动合同，以前的工龄是否还算的问题，可能存在一些法律风险点。
1、证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明以前与公司存在事实劳动关系，比如没有工资支付凭证、工作证等，那么在主张以前工龄时可能会面临无法被认可的风险。例如，您以前在公司工作了两年但未签合同，现在公司签合同时不承认这两年工龄，而您只能提供少数几位同事的口头证言，没有其他书面证据，这种情况下就很难证明以前的工龄。
2、核心权利影响风险：以前的工龄无法计算可能会影响您的核心劳动权利，比如经济补偿。假设您在公司工作了五年，其中前三年没签合同，公司现在要解除劳动合同，若前三年工龄不被计算，您能获得的经济补偿会大幅减少。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。