劳动法中追诉时效是怎样的

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这是为促使当事人及时维护自身权益，避免证据灭失等情况。
（2）仲裁时效可中断，比如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后重新计算时效，保障当事人在合理情况下有更多时间维权。
（3）仲裁时效也会中止，如遇不可抗力等正当理由，中止原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服起诉，适用民事诉讼时效规定，使劳动争议处理在诉讼阶段有相应时效约束。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，留意仲裁时效和诉讼时效，避免因时效问题影响维权。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）明确仲裁时效计算起始点，劳动者要留意自身权利状态，从知道或应当知道权利被侵害之日起，记住一年的仲裁时效期限。
（二）合理利用仲裁时效中断情形，若与单位沟通主张权利、向有关部门寻求救济或单位同意履行义务，仲裁时效会重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，保存好相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服提起诉讼，按民事诉讼时效规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；终止后，需在一年内申请。
5.不服仲裁裁决起诉，适用民事诉讼时效规定。
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结论：
劳动法相关争议适用仲裁时效与诉讼时效，劳动争议仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定，对仲裁裁决不服诉讼适用民事诉讼时效。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服而提起诉讼的，适用民事诉讼时效规定。了解这些时效规定，能帮助劳动者及时维护自身合法权益。如果您在劳动法相关争议中遇到时效问题或其他法律难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.劳动法相关争议适用仲裁时效和诉讼时效。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服诉讼适用民事诉讼时效规定。
3.建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利受侵害时尽快主张，避免错过时效。遇到时效问题可及时咨询专业人士，通过合法途径维权。用人单位应依法履行义务，避免因劳动纠纷引发不必要的法律风险。