如果在东城区地区，想了解女性50岁，劳动合同还没到，公司有权解雇员工吗？没有补偿

在东城区，50岁女性员工被公司解雇可能面临以下法律风险点：
1. 无法主张经济补偿：若员工未达到法定退休年龄却被公司以已退休为由终止劳动关系，而员工未能提供有效证据证明其未达退休年龄或未办理退休手续，则可能无法获得经济补偿。
2. 仲裁时效过期：例如，员工在被解雇后未及时主张权利，超过一年后才申请仲裁，劳动仲裁机构可能以超过时效为由不予受理，导致员工失去法律救济途径。
这些风险点提醒员工在面临解雇时，应及时保留证据、了解自身权益，并在法定时效内采取法律行动。
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针对东城区50岁女性员工被公司解雇的情况，建议采取以下行动方案：
1. 核实自身是否达到法定退休年龄：若已达到法定退休年龄（如女工人为50岁、女干部为55岁），则公司终止劳动关系不违法，也无需支付经济补偿。
2. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知书、工作记录等，以证明劳动关系及解雇事实。
3. 向公司了解解雇原因：要求公司出具书面辞退通知，并明确解除劳动合同的理由及法律依据。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如认为公司违法解除劳动合同，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业劳动法律师：根据自身情况判断是否具备仲裁或诉讼条件，获得更专业的法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否符合退休条件、公司解雇是否有合法理由、证据是否充分等因素。
建议尽快联系专业律师，以便获得更有针对性的法律帮助。
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在东城区，女性员工50岁被公司解雇是否合法，需结合具体情形分析其法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，用人单位只有在法定情形下才可以解除劳动合同，且部分情形下需支付经济补偿。若无合法理由解除合同，应支付双倍经济补偿。
若员工存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿（第三十九条）。
若员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或存在客观情况变化导致合同无法履行的，公司可解除劳动合同，但需提前30日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿（第四十条、第四十六条）。
若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍（第八十七条）。
因此，若该50岁女员工未达到法定退休年龄且公司无合法解除理由，则其被解雇属违法解除，依法应支付赔偿金。
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在东城区，如果女性员工年满50岁但劳动合同未到期，公司是否有权解雇并无需支付补偿？答案如下：
公司无权在劳动合同未到期的情况下无合法理由解除劳动合同，否则属于违法解除，员工有权要求赔偿。
1. 如果公司有合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经调岗仍不能胜任、经济性裁员等），可依法解除劳动合同，但仍需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
2. 如果公司无合法理由解除劳动合同，即构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。
3. 如果员工已达到法定退休年龄（女职工一般为50岁或55岁，视岗位性质而定），公司可依法终止劳动关系，无需支付经济补偿。
4. 如果员工未达法定退休年龄，公司单方面解除合同且无合法理由，员工可申请劳动仲裁，主张赔偿金。