劳动合同到期是否自动终止劳动关系

结论：
劳动合同到期不必然自动终止劳动关系，需结合具体情况判断。
法律解析：
通常劳动合同期满，劳动合同终止。然而存在特殊情况，当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同会续延至相应情形消失才终止。另外，若劳动合同到期，用人单位和劳动者未续签，可劳动者继续工作且用人单位未表示异议，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时劳动关系不因合同到期自动终止。总之，劳动关系是否终止不能仅依据合同到期这一单一因素，而要综合具体情况。如果您在劳动合同方面存在疑问，不确定自身劳动关系的状态，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.劳动合同到期，劳动关系并非必然自动终止。通常期满时合同终止，但劳动者在医疗期、孕期等特殊时期，合同要延续到相应情形结束。

2.合同到期后，若未续签但劳动者继续工作，单位也没异议，就视为按原条件继续履行合同，劳动关系未自动终止。

3.判断劳动关系是否终止，要结合实际情况确定。
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劳动合同到期不必然自动终止劳动关系。通常劳动合同期满，合同终止，但存在特殊情况，如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，合同应续延至相应情形消失才终止。另外，若合同到期后用人单位与劳动者未续签，劳动者继续工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同，劳动关系也未自动终止。

1.对于用人单位，在劳动合同临近到期时，应提前梳理员工情况，对于处于特殊时期的员工，按规定续延合同，避免违法终止劳动关系。
2.若决定不续签，需提前合理时间通知劳动者，并按规定支付经济补偿。
3.对于劳动者，要了解自身权益，若处于特殊时期，应及时告知用人单位，确保合同依法续延。
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法律分析：
（1）通常状况下，劳动合同期满时，劳动合同会自然终止，这是较为常见的情形。
（2）然而存在特殊情况，当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定阶段，劳动合同需续延至这些情形消失才终止，以保障劳动者的合法权益。
（3）若劳动合同到期后，用人单位和劳动者未续签，但劳动者继续工作且用人单位未提出异议，就视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，此时劳动关系不会因合同到期自动终止。

提醒：
劳动合同到期后情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。
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（一）当劳动合同到期时，劳动者应关注自身是否处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，若处于这些时期，合同应续延至相应情形消失时终止。
（二）若劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作且用人单位未表示异议，劳动者可认为双方以原条件继续履行劳动合同，劳动关系未自动终止。
（三）用人单位在劳动合同到期时，要仔细审查劳动者的情况，对于处于特殊时期的劳动者，应依法续延劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。