公司拖欠5年社保该怎么办

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定义务，拖欠5年社保严重违反法律规定。劳动者与公司协商，是最直接的解决方式，明确指出公司义务，促使其主动补缴。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门可责令公司限期补缴，能快速推动问题解决。
（3）向社保经办机构反映，社保经办机构对社保缴纳情况有监管权，会督促公司履行补缴义务。
（4）以公司未依法缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿，是劳动者的合法权利，按工作年限获得相应补偿。
（5）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工作年限，为维权提供坚实支撑。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且各项维权途径可并行，但要按法定程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，告知公司依法缴纳社保是其法定义务，要求补缴社保。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期补缴。
（三）向当地社保经办机构反映，让社保经办机构督促公司补缴。
（四）以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.与公司协商，告知依法缴纳社保是其义务，要求补缴5年社保。

2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期补缴。

3.向当地社保经办机构反映，让其督促公司补缴。

4.以未依法缴社保为由解除合同，要求公司按工作年限支付经济补偿。

5.收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
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结论：
公司拖欠5年社保，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能解除合同要补偿，同时需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法为员工缴纳社保是法定义务。公司拖欠5年社保，劳动者可先与公司协商，让其补缴。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，社保经办机构也会督促公司完成补缴。另外，劳动者以公司未依法缴纳社保解除劳动合同，可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者在维权时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工作年限，对维护自身权益至关重要。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠5年社保，劳动者可采取多途径维权。可先与公司协商，强调依法缴纳社保是其法定义务，要求补缴社保。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期补缴；也可向当地社保经办机构反映，由其督促公司补缴。还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工作年限。
1.先尝试与公司协商解决，明确表达诉求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映。
3.必要时解除劳动合同并要求经济补偿，同时收集好证据。