倘若我来自苏州市太仓地区的，了解一下我是小包工头，工人受伤了，没买保险，算谁的

小包工头遇到工人受伤未买保险的情况，存在一定的法律风险点。
1. 工伤赔偿责任风险：即使未购买保险，只要工人被认定为工伤，你就需承担全部赔偿责任。例如，某小包工头未为工人投保，工人在工地摔伤，后被认定为工伤，最终该包工头需自行支付数万元医疗费及伤残赔偿金。
2. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出，若你未及时申请，工人可自行申请并要求你承担赔偿责任。例如，某工人受伤后未及时申请认定，一年后才主张权利，法院仍可能支持其请求，要求你承担赔偿责任。
3. 证据缺失风险：若缺乏书面协议、工资记录、证人证言等关键证据，可能导致责任认定困难。例如，某小包工头因无证据证明与工人无雇佣关系，最终被法院判决承担赔偿责任。
建议您在发生类似情况时，第一时间咨询专业律师，收集证据并依法处理，避免承担不必要的法律后果。
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小包工头遇到工人受伤未买保险的情况，应从证据、责任、程序三方面着手应对。
1. 收集并保存证据：包括工人受伤时的现场照片、医疗记录、工资支付凭证、工友证言等，用于证明事故发生的时间、地点及原因。
2. 立即报告并申请工伤认定：即使未购买保险，也应向社会保险行政部门申请工伤认定，明确事故性质，便于后续赔偿处理。
3. 咨询专业律师：由于你作为小包工头可能涉及用工责任、连带责任等问题，建议尽快联系专业律师，了解法律风险并制定应对策略。
4. 与发包方沟通协调：若你只是承包方而非最终责任主体，可尝试与发包方协商共同承担责任，减少自身损失。
选择解决方案时，应重点考虑事故性质、责任归属、赔偿能力及法律风险。建议优先通过法律途径明确责任，避免因证据不足或程序不当导致更大损失。
如您需要进一步分析具体情况或制定应对方案，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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小包工头遇到工人受伤未买保险的情况，需依据《工伤保险条例》第十四条规定进行责任认定。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”结合问题描述，若工人是在你安排的工作时间、工作地点，因执行你安排的工作任务而受伤，则应被认定为工伤。
即便你未为工人购买工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，你作为用工主体，仍需承担全部工伤赔偿责任。
此外，若你是自然人承包方，虽不具备用工主体资格，但依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条，发包方或具备用工主体资格的单位应承担用工主体责任。因此，即便你未购买保险，也不能免除赔偿责任。
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小包工头遇到工人受伤且未买保险的情况，责任归属需根据具体情形判断。
如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使没有购买保险，用人单位仍需承担工伤保险责任。
1. 若工人与你之间存在事实劳动关系：即使未签劳动合同、未购买保险，你作为实际用工主体，仍需承担工伤赔偿责任。
2. 若你属于自然人承包方，且工人是你直接雇佣的：则你可能被认定为实际雇主，需承担民事赔偿责任。
3. 若你只是中介或介绍人，未直接雇佣工人：则你可能不承担主要赔偿责任，但需证明与工人之间无雇佣关系。
4. 若该工程属于违法转包或层层分包的情形：你作为实际施工负责人，仍需承担相应的工伤赔偿责任。