劳动仲裁证据由谁提供

劳动仲裁证据的提供遵循“谁主张，谁举证”的原则。
一般情况下，劳动者若主张用人单位存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等情况，需由劳动者提供相应证据。例如，要证明工资数额，可能需提供劳动合同、工资条、银行工资流水等；证明加班事实，需有加班通知、加班记录、考勤记录等。
用人单位若主张劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等情形而解除劳动合同或调岗降薪等，也应承担相应的举证责任。比如，提供规章制度及劳动者知晓的证据、劳动者绩效考核不合格的证明等。
在一些特殊情况下，举证责任会倒置。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
双方都应积极收集并提供对自己有利的证据，以支持自身主张，确保在劳动仲裁中维护自身合法权益。证据的充分性和关联性对仲裁结果有着重要影响，所以要重视证据的收集、整理与保存。
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关于劳动仲裁证据由谁提供的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动仲裁证据的提供遵循“谁主张，谁举证”的原则。具体如下：
1. 劳动者主张权利：通常由劳动者提供证据。比如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的证据。
2. 用人单位主张特定事项：用人单位若主张劳动者严重违反规章制度，需提供该规章制度已公示、告知劳动者，且劳动者确实存在违规行为的证据，如违规通知、监控视频等。
3. 双方共同承担的情况：在一些情况下，双方都可能有提供证据的责任。例如，涉及加班事实的认定，劳动者需提供加班申请、加班打卡记录等初步证据，用人单位则要提供考勤记录等反驳证据。
4. 特殊证据的提供：如果证据由用人单位掌握管理，如员工花名册、工资发放记录等，用人单位有义务提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。
总之，明确证据提供责任，有助于劳动仲裁案件的公正、高效处理。劳动者和用人单位都应妥善保存相关证据，以便在仲裁中维护自身合法权益。
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1. 一般原则：
在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”原则。即劳动者或用人单位提出某项主张，就需对该主张所依据的事实提供证据加以证明。
2. 用人单位举证责任：
用人单位负有较多举证责任。比如，工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录等由用人单位保存管理的证据，用人单位需提供。还有，用人单位解除劳动合同的，要证明解除的合法性。
3. 劳动者举证责任：
劳动者也需承担一定举证责任。例如，主张加班事实，需提供加班通知、加班记录等证据。若因用人单位原因未签订劳动合同，劳动者要求双倍工资，需证明与用人单位存在劳动关系。
4. 特殊情况：
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
总之，劳动仲裁证据提供要依具体情况而定，双方都应积极准备，以维护自身合法权益。
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劳动仲裁证据的提供遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。
通常情况下，劳动者若提出关于工资数额、加班情况、解除劳动关系原因等主张，就需要对这些事实承担举证责任。比如，劳动者主张用人单位未足额支付工资，那么劳动者要提供劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明工资数额及发放情况的证据。
而用人单位同样如此。如果用人单位声称劳动者严重违反规章制度，那就要拿出相应的规章制度文本，以及能证明劳动者违反该制度的具体事实证据，像考勤记录、违纪通知等。
不过，在一些特定情形下，举证责任会倒置。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这是因为这些决定往往涉及用人单位的管理行为，用人单位掌握着更多相关证据。所以，在劳动仲裁中，双方都应当积极准备和提供能支持自身主张的证据，以维护自己的合法权益。