走劳动仲裁怎么赔付的

1.劳动仲裁赔付依据不同情形而定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资。拖欠工资的，要支付工资报酬及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.加班费方面，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于百分之二百报酬，法定休假日加班支付不低于百分之三百报酬。

解决措施和建议：劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。遇到问题及时与用人单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，其赔偿遵循法定规则。按劳动者在单位的工作年限计算经济补偿，每满一年对应一个月工资，时长有相应的折算方式，并且违法解除需支付二倍赔偿金。
（2）未签订书面劳动合同有明确的赔偿规定。在特定时间范围内，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，以此保障劳动者权益。
（3）拖欠工资不仅要支付工资报酬，还需支付一定比例的经济补偿金，体现对劳动者劳动所得的保护。
（4）加班费依据不同的加班时间有不同标准。工作日、休息日、法定休假日加班的报酬支付比例各异，确保劳动者加班能获得合理补偿。

提醒：
劳动仲裁赔付情况复杂，不同案情适用不同规定，建议遇到问题及时咨询，以获得精准分析和解决方案。
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（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如辞退通知等，向劳动仲裁机构申请，要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，依据工作年限对应月数工资。
（二）对于未签订书面劳动合同情况，劳动者保留好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，可要求用人单位自用工超一个月起至不满一年期间，每月支付二倍工资。
（三）遇到拖欠工资，劳动者应整理好工资条、工作记录等证据，申请仲裁时可要求支付工资报酬及百分之二十五经济补偿金。
（四）追讨加班费，劳动者需保留加班证据，如加班审批单、打卡记录等，按不同加班时间对应标准要求用人单位支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁赔付依据情况而定：
用人单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
未签书面合同，用工超一月不满一年，用人单位每月付双倍工资。拖欠工资，支付报酬及25%经济补偿金。
加班费方面，工作日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。
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结论：
劳动仲裁赔付依据多样，违法解除合同、未签书面合同、拖欠工资、加班等情形均有相应赔付标准。
法律解析：
在劳动仲裁中，不同情形赔付依据不同。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若未签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资。拖欠工资时，要支付工资报酬及百分之二十五的经济补偿金。加班费方面，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于百分之二百报酬，法定休假日加班支付不低于百分之三百报酬。若遇到劳动纠纷，对赔付情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。